Oamenii de afaceri vor majora salariile brute, in cazul trecerii CAS si CASS in seama angajatului

de Cristian Tanase 09 Oct. 2017 2200

Oamenii de afaceri vor majora salariile brute, in cazul trecerii CAS si CASS in seama angajatului
In ultima vreme au existat nenumarate discutii referitoare la trecerea contributiilor sociale in seama salariatilor, asa ca reprezentantul Coalitiei pentru Dezvoltarea Romaniei, Dragos Petrescu, a tinut sa faca cateva precizari legate de mediul de afaceri.


Daca CAS si CASS ar trece in seama salariatilor s-ar putea petrece o diminuare substantiala a salariilor, asa ca oamenii de afaceri din Romania nu doresc ca acest fapt sa se produca, asa ca vor majora salariile brute.

Astfel, salariile romanilor nu vor fi afectate:

"Am avut o intalnire constructiva cu premierul Romaniei, am discutat diverse proiecte aflate in dezbaterea publica. Subiectul principal a fost cel legat de mutarea contributiilor de la angajator catre angajat. In situatia actuala a pietei muncii atat de tensionata, angajatorii nu vor dori sa afecteze in niciun fel de scenariu veniturile angajatilor si l-am asigurat pe premier ca nu asta e intentia mediului de afaceri."

”Este vorba despre piata muncii din Romania. Astazi nu avem cu cine sa lucram. Dvs. credeti ca vreun agent economic va scadea sau va profita de aceasta schimbare ca sa reduca veniturile propriilor angajati? Asta nu se va intampla. Avem o piata care ne obliga sa ne asiguram ca vor castiga mai mult angajatii nostri, nu mai putin”, a specificat Petrescu.

Constienti ca o scadere a salariilor ar putea conduce la intensificarea crizei fortei de munca, deja prezenta in Romania, oamenii de afaceri nu vor risca, asa ca vor mentine salariile actuale. Altfel, ar putea suferi din pricina deficitului de angajati.
 

CAS si CASS. Sindicalistii europeni se opun masurii de transfer a contributiilor la angajati


Europa s-a autosesizat in ceea ce priveste masura de a transfera contributiile sociale in seama angajatilor, iar asa cum era de asteptat, sindicalistii europeni nu sunt de acord cu aceste directive, sustinand ca incalca drepturile salariatilor romani.


In acest sens, Confederatia Europeana a Sindicatelor (CES) si Confederatia Internationala a Sindicatelor (CIS) au cerut Romaniei sa renunte la aceasta decizie, considerand ca se incalca anumite articole ale Codului European:...citeste mai multe despre parerile sindicalistilor europeni raportat la CAS si CASS >>>

 

 

 

Cristian Tanase Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice. TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016