| de Ioana Stoica 10 Nov. 2025 275 |
Potrivit dispozitiilor art. 158 din Codul muncii: Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Pentru a fi mai elocventi, am ales drept punct de plecare un studiu de caz prezentat de specialistii de la PortalInstitutiiPublice:
"Daca o persoana a beneficiat de concediu fara plata pentru formare profesionala, pentru o perioada de 3 ani, putem considera aceast interval ca fiind vechime in munca?"
Raspunsul specialistilor:
Avand in vedere cele enuntat mai sus, se poate vedea ca durata concediului fara plata pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul (de exemplu vechimea in munca).
Codul administrativ, aprobat prin OUG 57/2019 prevede:
Art. 215 - Alte tipuri de concediu
(1) In afara concediului de odihna, presedintii si vicepresedintii consiliilor judetene, primarii si viceprimarii au dreptul la concedii medicale, dovedite cu certificat medical, concediu de maternitate, precum si la alte concedii, in conformitate cu legislatia in vigoare.
(2) Persoanele prevazute la art. 213 beneficiaza de concediu fara plata si concediu pentru formare profesionala, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003-Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Pentru functionarii publici care urmeaza programe de formare si de perfectionare profesionala este prevazut ca perioadele respective sunt asimilate timpului de munca.
STOP! Campania BLACK FRIDAY a inceput!
Mai multe poti citi si in lucrarea 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - Ghid despre concedii: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal.
Cumpara GHIDUL nostru cu -50% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Art. 458 Formarea si perfectionarea profesionala
(5) Perioadele in care functionarii publici urmeaza programe de formare si de perfectionare profesionala sunt asimilate timpului de munca si se desfasoara, atunci cand este posibil, in cadrul programului de lucru. Functionarii publici beneficiaza de drepturile salariale cuvenite, in situatia in care programele sunt:
a) organizate la initiativa ori in interesul autoritatii sau institutiei publice;
b) urmate la initiativa functionarului public, cu acordul persoanei care are competenta de numire, si numai in cazul in care perfectionarea profesionala are legatura cu domeniul de activitate al institutiei sau autoritatii publice ori cu specificul activitatii derulate de functionarul public in cadrul acesteia.
(6) Functionarii publici care urmeaza programe de formare si perfectionare cu o durata mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tara sau in strainatate, finantate integral sau partial prin bugetul autoritatii sau institutiei publice, din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligati sa se angajeze in scris ca vor lucra in administratia publica intre 2 si 5 ani de la terminarea programelor, proportional cu numarul zilelor de formare sau perfectionare de care au beneficiat, daca pentru programul respectiv nu este prevazuta o alta perioada.
(9) Nu constituie formare si perfectionare profesionala si nu pot fi finantate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare definite in conditiile prevazute de legislatia specifica.
(10) Normele metodologice cu privire la formarea si perfectionarea profesionala a functionarilor publici, inclusiv drepturile si obligatiile asociate procesului de formare sunt stabilite prin hotarare a Guvernului, la propunerea ministerului cu atributii in domeniul administratiei publice.
Potrivit art. 5 din Hotararea 1066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesionala a functionarilor publici: Modalitatile de realizare a formarii profesionale a functionarilor publici sunt:
a) programe de formare organizate si desfasurate de catre furnizorii de formare profesionala, finalizate cu certificat de participare sau, dupa caz, diploma de absolvire;
b) programe de formare organizate si desfasurate sau, dupa caz, aprobate de angajatori in cadrul autoritatilor si institutiilor publice;
c) programe de formare organizate si desfasurate in cadrul implementarii de proiecte cu finantare externa;
d) alte forme de pregatire profesionala prevazute de lege.
Dispozitiile art. 6-9 din HG 1066/2008 stabileste modalitatile concrete de realizare a formarii profesionalea functionarilor publici.
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti i in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
