| de Ioana Stoica 02 Dec. 2013 2297 |
Formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii. Potrivit art. 194 din Codul muncii, angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, in urmatoarele conditii:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;
b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati
Modalitatile de formare profesionala, conform prevederilor art. 193 din Codul muncii:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului
si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;
In cazul in care formarea profesionala initiata de angajator se desfasoara dupa orele de program, angajatii nu vor beneficia de remuneratie pentru timpul petrecut in vederea formarii profesionale, insa au dreptul de a refuza acest beneficiu.
In cazul in care initiativa formarii profesionale ii apartine angajatului, acesta trebuie sa inainteze o cerere de concediiu cu sau fara plata, in vederea formarii profesionale.
a) Concediu fara plata
Se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care o va urma din proprie initiativa si trebuie inaintata o cerere de concediu fara plata angajatorului cu minim o luna inainte de efectuare. Angajatorul poate refuza solicitarea in acest sens a salariatului numai daca lipsa acestuia poate prejudicia grav desfasurarea activitatii, potrivit art. 155 alin. (2) din Codul muncii.
b) Concediu platit
Se acorda in mod obligatoriu, pe o durata de pana la 10 zile lucratoare, in cazul in care institutia angajatoare nu si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor o dat ala doi/trei ani. Se poate acorda in mod facultativ de catre institutiile care si-au indeplinit aceasta obligatie.
Indiferent daca s-a acordat cu sau fara plata, durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
Spre deosebire de salariatii din sectorul privat, salariatii bugetari beneficiaza de concedii fara plata destinate formarii profesionale, in conditiile art. 25 din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
