Indemnizatia de hrana pentru concediul de odihna din anul anterior efectuat in 2019. Cum se va proceda?

Potrivit art. 111 din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

"Puteti sa imi precizati articolul, norma legislativa, in care se precizeaza modalitatea de acordare a indemnizatiei/normei de hrana, sau obligativitatea angajatorului de a acorda sau nu indemnizatia unui salariat care solicita in 2019, concediul de odihna pe anul 2018? Beneficiaza acesta in perioada efectuarii concediului de odihna pe anul trecut, de norma de hrana lunara pe anul in curs?"

Perioada concediului de odihna nu reprezinta, in opinia noastra, timp efectiv lucrat. Insa, din informatiile dvs., intelegem ca persoana in cauza a muncit in anul 2018 si nu a beneficiat de concediul de odihna aferent respectivului an.

IMPORTANT:

Intrucat in anul 2018 salariatul a lucrat efectiv, luna de luna, apreciem ca este indreptatit la indemnizatia de hrana, in mod corespunzator, asa cum de altfel precizeaza si legea.

Faptul ca salariatul in cauza efectueaza in anul 2019 concediul de odihna aferent anului 2018 nu trebuie, in opinia noastra, sa afecteze timpul efectiv lucrat in anul 2018 si pe cale de consecinta nici indemnizatia de hrana acordata in lunile in care salariatul a prestat efectiv activitate.

Daca in anul 2019 va beneficia de concediul de odihna, indiferent pentru ce perioada este acordat acesta, apreciem ca respectivele zile vor fi scazute din cuantumul indemnizatiei lunare de hrana, fara a afecta timpul de lucru efectiv prestat in perioada anterioara sau indemnizatia de hrana aferenta.

Un raspuns oferit de specialistii de la PortalInstitutiiPublice >>>

Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.