Legea nr.176/2018 privind internshipul s-ar putea modifica in curand, in favoarea internilor din institutiile BUGETARE!

Pe parcursul unui an calendaristic, in functie de numarul de salariati angajati cu contracte de munca, organizatia gazda poate incheia, in mod simultan, contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total de angajati.

Legea internshipului ar putea suferi modificari in curand

Recent a fost depusa la Senat o propunere legislativa pentru completarea alin.(1) al art.22 din Legea nr.176/2018 privind internshipul.

Asadar, alin.1 al art.22 al legii mai sus mentionate este necesar sa fie completat, dupa cum urmeaza:

(1) La incetarea contractului de internship, partile pot conveni ca activitatea sa continue prin incheierea, in conditiile prezentei legi, a unui contract individual de munca."

Aceasta mentiune este necesara pentru internii care isi desfasoara activitatea intr-o institutie bugetara, unde ar fi necesar sa dea si un concurs pentru a obtine postul. Practic, chiar daca perioada de internship a fost realizata internul ar trebui sa participe la un concurs pentru a obtine jobul, ceea ce nu este mereu necesar, se observa in expunerea de motive....citeste continuarea pe legislatiamuncii >>>

Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari.