| de Mihaela Croitoru 09 Oct. 2019 561 |
Pe parcursul unui an calendaristic, in functie de numarul de salariati angajati cu contracte de munca, organizatia gazda poate incheia, in mod simultan, contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numarul total de angajati.
Legea internshipului ar putea suferi modificari in curand
Recent a fost depusa la Senat o propunere legislativa pentru completarea alin.(1) al art.22 din Legea nr.176/2018 privind internshipul.
Asadar, alin.1 al art.22 al legii mai sus mentionate este necesar sa fie completat, dupa cum urmeaza:
(1) La incetarea contractului de internship, partile pot conveni ca activitatea sa continue prin incheierea, in conditiile prezentei legi, a unui contract individual de munca."
Aceasta mentiune este necesara pentru internii care isi desfasoara activitatea intr-o institutie bugetara, unde ar fi necesar sa dea si un concurs pentru a obtine postul. Practic, chiar daca perioada de internship a fost realizata internul ar trebui sa participe la un concurs pentru a obtine jobul, ceea ce nu este mereu necesar, se observa in expunerea de motive....citeste continuarea pe legislatiamuncii >>>
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.