| de Cristian Tanase 27 Mar. 2025 558 |
Iata un studiu de caz util, prezentat de PortalCodulMuncii, pentru a intelege mai bine prevederile legale in vigoare:
"Daca avem un salariat care apartine unui alt cult fata de cel crestin ortodox, la acordarea celor 2 zile libere pentru sarbatoarea lor religioasa, angajatorul trebuie sa ii solicite recuperarea acestor 2 zile? Daca aceasta solicitare de recuperare vine pentru zilele de sarbatoare legala a Pastelui Ortodox, angajatorul il va plati in cele 2 zile, resprectiv in Vinerea Mare si a doua si de Paste cu spor de lucru in sarbatoare legala sau se vor compensa cele 2 zile acordate pentru sarbatoarea lor religioasa cu sarbatoarea crestin ortodoxa?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 139 din Codul muncii:
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...
De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, detalii AICI >>>
(2^1) Pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult (Completat prin Legea nr. 37/2020).
(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual (Completat prin Legea nr. 88/2018).
(3^1) Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator (Completat prin Legea nr. 37/2020).
Asadar, astfel cum este reglementat de Codul muncii la art. 139 alin. (3), zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.
Iar salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii altor culte vor avea liber atat de Pastele cultului caruia apartin cat si de Pastele cultului religios legal, crestin, iar recuperarea se va efectua pe baza unui program stabilit de angajator.
Odata cu aceste modificari legislative, apreciem ca salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, altul decat cel ortodox, beneficiaza de zilele libere acordate in temeiul art. 139 alin. (2^1) sus-citat, in functie de datele la care sunt celebrate de acel cult precum si de datele la care este sarbatorit Pastele de crestinii ce apartin cultului ortodox si vor recupera aceste ultime zile, fiind considerate zile libere suplimentare. Recuperarea acestor zile libere suplimentare se realizeaza pe baza unui program stabilit de angajator.
Zilele libere acordate in temeiul art. 139 alin. (2^1) si (3^1) din Codul muncii vor fi astfel evidentiate in pontaj, cele acordate pentru sarbatorile aferente cultului religios caruia ii apartine salariatul prevazute de lege fiind zile libere platite, iar zilele libere suplimentare fiind considerate zile libere, acordate potrivit legii, astfel evidentiate in pontaj, dar ulterior recuperate conform procedurii stabilita la nivelul angajatorului.
Recuperarea se poate realiza prin prelungirea corespunzatoare a programului zilnic de lucru al salariatului sau in orice alta modalitate stabilita la nivelul angajatorului.
Prin urmare, in functie de procedura de recuperare adoptata la nivelul acestuia, apreciem ca salariatii vor avea un numar egal de zile libere platite, indiferent de cultul religios caruia ii apartin, in conditiile mai sus expuse.
Asadar, salariatul nu va recupera zilele de sarbatoare ce apartin cultului sau religios ci zilele de sarbatoare legala reglementate la art. 139 din Codul muncii.
Cu privire la munca in zilele de sarbatoare legala, art. 141 din Codul muncii stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Din prevederile art. 139 mai sus citat rezulta ca munca poate fi prestata in zi de sarbatoare legala daca activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
In cazul in care nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite).
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Prin urmare, indiferent de organizarea timpului de lucru, un salariat beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala daca nu i se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite), de un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Astfel, salariatul care presteaza activitate in zilele de sarbatoare legala si caruia nu i se poate asigura timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile va fi platit cu un spor de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Timp liber corespunzator reprezinta alte doua zile platite pentru Vinerea Mare si a doua si de Paste.
Astfel, Codul muncii prevede ca salariatii altor culte vor avea liber atat de Pastele cultului caruia apartin cat si de Pastele cultului religios legal, crestin, iar recuperarea se va efectua pe baza unui program stabilit de angajator.
Odata cu aceste modificari legislative, apreciem ca salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, altul decat cel ortodox, beneficiaza de zilele libere acordate in temeiul art. 139 alin. (2^1) sus-citat, in functie de datele la care sunt celebrate de acel cult precum si de datele la care este sarbatorit Pastele de crestinii ce apartin cultului ortodox si vor recupera aceste ultime zile, fiind considerate zile libere suplimentare. Recuperarea acestor zile libere suplimentare se realizeaza pe baza unui program stabilit de angajator.
Apreciem ca angajatorul nu ar putea sa preveda in programul stabilit ca salariatii de alt cult ar putea lucra in zilele de sarbatoare legala reglementate de Codul muncii ca fiind zile in care nu se lucreaza.
Prin urmare, recuperarea acestor zile libere suplimentare (Pastele ortodox) se realizeaza pe baza unui program stabilit de angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
