Munca prestata peste program, in cazul contractului cu timp partial, va fi sanctionata cu amenzi aspre

de Mihaela Croitoru 15 Iun. 2017 1000

Munca prestata peste program, in cazul contractului cu timp partial, va fi sanctionata cu amenzi aspre
Legea nr.53/2003 din Codul Muncii ar putea fi modificata, in contextul in care Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a pus in dezbatere publica un nou proiect de lege. Acesta vizeaza angajatorii care incurajeaza munca peste program, in cazul celor muncesc in baza unui contract de munca cu timp partial.


 Asadar, acestia ar putea fi sanctionati cu amenzi contraventionale de pana la 10.000 de lei, daca sunt depistati.

Munca prestata in afara programului de lucru va fi considerata munca nedeclarata si catalogata in acelasi fel precum "munca la negru".

Pentru a intra in vigoare, proiectul de lege are nevoie de votul Guvernului si al Camerei Deputatilor.

Proiectul sustine si o evidenta strica a orelor de munca

Initiatorii acestui proiect sunt de parere ca angajatorii ar trebui sa tina o evidenta mai stricta a orelor de munca prestate de salariati. Se incurajeaza sustienerea unei evidente zilnice, care sa contina ora exacta la care isi incepe activitatea un salariat si ora de plecare a acestuia.


ATENTIE! Angajatorii care vor incalca aceasta prevedere ar putea fi sanctionati cu o amenda de peste 1.500 si de pana in 3.000 de lei.

De asemenea, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale (MMJS) a pus in dezbatere publica un act normativ care prevede ca angajatorii care vor primi la munca salariatii care sunt suspendati (adica au contractele de munca suspendate) vor primi amenzi de peste 10.000 lei.


Potrivit acestui proiect de lege, aceasta va fi considerata munca nedeclarata, iar daca Guvernul si Parlamentul va aproba si adopta proiectul, legea nr. 53/2003 din Codul Muncii va fi modificata si completata...citeste continuarea aici >>>

 

 

Mihaela Croitoru Autor: Mihaela Croitoru
Mihaela Croitoru este un editor online cu experienta, dedicat muncii sale, pasionat de domeniul legislativ, atat in ce priveste relatiile de munca din cadrul institutiilor publice, dar si din sectorul privat. Subiectele prezentate sunt, de fiecare data, corecte, informative si de interes pentru angajatii bugetari. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Modificari legislative aplicabile Institutiilor Publice in 2024"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016