NEREGULI in organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de medic, in cadrul unui spital judetean

"La spitalul judetean s-a organizat concurs pt ocuparea unui post vacant de medic specialist. In urma acestui concurs a fost depusa contestatie de catre candidatul clasat pe locul 2, acesta obtinand, in urma analizarii contestatiei de catre comisia de solutionare a contestatie, punctaj mai mare si prin urmare a fost declarata castigatoarea concursului. Candidatul care initial a fost pe locul 1 a depus si el contestatie privind modul de validare a concursului. Aceasta contestatie, potrivit prevederilor legale (Ordinul MS nr. 869/2015), a fost solutionata de catre ordonatorul principal de credite in subordinea careia se afla unitatea sanitara (Consiliul judetean), care a constatat existenta unui viciu de procedura si a decis anularea concursului. In tot acest timp candidatul care a ocupat postul in urma contestatiei (candidatul de pe locul 2 initial) a fost angajat cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. In aceasta situatie, daca decizia ordonatorului principal de credite a fost aceea de anulare a concursului, va rugam sa ne precizati cum procedam in situatia data."

Raspunsul specialistului: 

Actul administrativ se emite in termen de 5 zile de la validarea concursului, incadrarea urmand a se face in termen de maximum 15 zile de la emiterea actului (art. 14 alin.(2) din ordinul sus-mentionat).

Prin urmare, in opinia noastra, incadrarea ar fi trebuit sa se realizeze numai in urma solutionarii contestatiei (termenele prevazute de lege, fiind aproape identic stabilite si suprapunandu-se in integralitate).

In situatia in care in urma solutionarii contestatiei, ordonatorul de credite ierarhic superior a decis anularea concursului, constatand ca acesta a fost organizat fara respectarea procedurii prevazuta de lege, asadar fara respectarea exigentelor legale, apreciem ca devin incidente dispozitiile art. 57 din Codul muncii, conform carora:

„(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

In aceste conditii, in masura in care exista acordul partilor, salariat angajat in urma concursului anulat si unitatea organizatoare concurs, respectiv angajatorul, in opinia noastra, contractul individual de munca va fi declarat nul, acesta incetand sa mai produca efecte juridice. Pentru perioada in care salariatul in cauza a prestat munca acesta este indreptatit la remunerare corespunzatoare.

In situatia in care partile nu convin, nulitatea contractului trebuie constatata de instanta de judecata, angajatorul fiind cel care trebuie sa o solicite, conform dispozitiilor legale.

In aplicarea acestor dispozitii legale trebuie avut in vedere si faptul ca, potrivit art. 268 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, nulitatea nu poate fi invocata decat pe durata existentei contractului, iar, potrivit art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011,  "cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza: (...) b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica" (...).

Un raspuns valabil la data de 20.02.2022, oferit de specialistii de la PortalInstitutiiPublice >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.