| de Ioana Stoica 06 Apr. 2022 1376 |
Raspunsul specialistului:
In ceea ce priveste pensiile facultative, conform prevederilor Legii nr. 204/2006 privind pensiile facultative, contributia la un fond de pensii facultative poate fi de pana la 15% din venitul salarial brut lunar.
Astfel, in primul rand contributia la pensia facultativa (cumulat cea suportata de angajator si salariat) nu poate depasi 15% din venitul salarial brut lunar.
Conform art. 76 alin. (4) lit. s), art. 142 lit. s), art. 157 alin. (2) si art. 220 indice 4 alin. (2) din Codul fiscal nu sunt impozabile in sensul impozitului pe veniturile din salarii si nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor aferente veniturilor salariale, contributiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si cele reprezentand contributii la scheme de pensii facultative, calificate astfel în conformitate cu legislatia privind pensiile facultative de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara, administrate de catre entitati autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, suportate de angajator pentru angajatii proprii, in limita a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Ceea ce depaseste 400 euro anual pentru fiecare persoana suportat de angajator intra in baza de calcul al contributiilor sociale si in baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii.
Incepand din luna in care este depasit plafonul de 400 euro sumele suportate de angajator reprezinta avantaj de natura salariala si intra in baza de calcul a impozitului si contributiilor sociale obligatorii.
Un raspuns valabil la data de 6.04.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
