Responsabilizarea angajatilor prin sistemul de pontaj electronic

Ce se poate face cu ajutorul unui sistem de pontaj electronic?

Se recomanda instalarea unui astfel de sistem tuturor firmelor si companiilor orientate care profit, ce doresc motivarea si eficientizarea personalului angajat.

De asemenea, exista si clienti care doresc un acces diferentiat al angajatilor in anumite sectii sau incaperi securizate sau firme care decid sa renunte la gestionarea programului pe hartie.  

Sistemele de pontaj si acces sunt recomandate si unitatilor turistice de cazare cu scopul de a impiedica  persoanele straine sa intre in camerele clientilor.

Daca sunt folosite impreuna cu sistemele de acces, acestea pot indeplini diverse cerinte cu privire la gestionarea programului de lucru al angajatilor, precum:

·    Urmarirea efectiva a timpului de lucru a personalului;

·    Calcularea salariilor fara erori, intr-un timp mult mai scurt;

·    Evaluarea eficientei angajatilor tinand cont de ore suplimentare, absente etc.;

·    Gestionarea cu mai multa usurinta a zilelor de concediu medical si de odihna;

·    Planificarea programului de lucru;

·    Stocarea anumitor date necesare ulterior.

Toate acestea sunt posibile cu ajutorul solutiilor profesionale propuse de specialistii aceste companii cu peste 26 de ani de experienta in domeniul securitatii si sigurantei.

Avantajele sistemelor de pontaj electronic

Majoritatea firmelor au instalat deja un sistem de pontaj datorita numeroaselor avantaje pe care acesta le ofera la nivelul intregii organizatii.

Acestea va ajuta sa coordonati si sa controlati cu mai multa usurinta actiunile angajatilor, precum si accesul vehiculelor in diverse zone sau arii protejate.

Astfel, persoanele angajate primesc drepturi individuale de acces, ceea ce inseamna ca acestea pot intra doar in anumite sectii sau se pot misca liber in toata cladirea, postul ocupat fiind un factor devisiv in acest sens.

Un astfel de sistem genereaza o serie de rapoarte lunare sau saptamanale, precum si statistici legate de absentele, intarzierile sau orele suplimentare de lucru ale fiecarui angajat in parte.

De asemenea, superiorii pot afla unde isi petrec acestia timpul si daca isi respecta sarcinile de lucru, date importante pentru calcularea salariilor.

Sursa: Mediafax.biz

Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.