S-a schimbat legea! Ce riscati daca nu angajati persoane cu dizabilitati?

Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati

Pe scurt, va invitam sa participati in data de 30 mai la webinarul Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati, sustinut de reputatul specialist Luminita Obaciu, pe platforma www.webinar.rs.ro.

 
Veti obtine cu aceasta ocazie un sprijin clar, excelent argumentat juridic, pentru a evita riscurile si pentru a beneficia totodata in mod corect de facilitatile oferite de lege (pentru ca, da, exista si facilitati!).

Accesul la webinar se face pe baza de username si parola pe care le veti primi prin e-mail imediat dupa achitarea taxei de participare.

Da, doresc sa particip la webinar, INSCRIE-TE AICI >>>

Angajarea persoanelor cu dizabilitati - tematica

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Angajarea persoanelor cu dizabilitati - tematica

Tematica webinarului:

Reglementari specifice privind legislatia muncii
Facilitati fiscale
Obligatii ale angajatorilor cu mai mult de 50 de salariati
Varsaminte pentru persoane cu handicap neincadrate
Definirea produselor comercializabile
Ordin 28/11/2025
Modificarea Codului Muncii prin Legea nr. 283/2024

Da, doresc sa particip la webinar, INSCRIE-TE AICI >>>

Ce s-a schimbat in legislatia privind angajarea persoanelor cu dizabilitati?

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce s-a schimbat in legislatia privind angajarea persoanelor cu dizabilitati?

In primul rand, sa reamintim obligatia generala stabilita de Legea nr. 448/2006: in cazul in care firma dvs. are un numar mediu de cel putin 50 de angajati, aveti obligatia de a incadra persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
 
Alternativ,  daca nu exista locuri de munca vacante ce pot fi ocupate de persoane cu dizabilitati, puteti opta pentru plata lunara catre bugetul de stat a unei sume echivalente cu salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca neocupate de persoane cu dizabilitati. 

 
Totodata, jumatate din aceasta suma poate fi utilizata pentru achizitia de produse sau servicii realizate de persoane cu dizabilitati, prin unitati protejate autorizate. 

 
Si acum noutatile aduse de OUG nr. 127/2004:

Firmele care au cel putin 50 de angajati trebuie sa solicite, printr-o cerere scrisa, sprijinul organizatiilor nonguvernamentale care presteaza servicii in folosul persoanelor cu dizabilitati, pentru angajarea de astfel de persoane, in procentul stabilit de lege;

In aceasta cerere, firmele in cauza vor comunica posturile vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati, precum si descrierea atributiilor pentru posturile respective, calificarile necesare, norma de lucru;

Cererea se depune catre cel putin 3 asemenea organizatii nonguvernamentale aflate in raza teritoriala a sediului angajatorului;

Firmele trebuie sa prezinte catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca cererea scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale;

Firmele au obligatia sa transmita institutiilor de mai sus, anual, pana la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, o situatie centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate si un inventar al competentelor solicitate la angajare.

Prin Ordinul 28/11/2025 au fost reglementate atat modelul de Cerere de solicitare a sprijinului organizatiilor neguvernamentale, cat si modelul de Situatie centralizata a functiilor ocupate de persoanele cu dizabilitati angajate in anul …

 
Toate problemele sensibile create de aceste noi prevederi vor fi analizate cu profesionalism de expertul Luminita Obaciu, in cadrul webinarului, INSCRIE-TE ACUM >>>