| de Mara Dobrin 19 Aug. 2019 21865 |
a) in interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfera;
b) la cererea persoanei, in urma aprobarii cererii de transfer de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul si de la care se transfera.
Se observa ca aceste prevederi legale reglementeazaa transferul ca mod de ocupare a posturilor vacante din sistemul bugetar, acestea fiind aplicabile si personalului contractual din sectorul bugetar.
"Daca un salariat (contractual) dintr-un spital clinic de urgenta este solicitat sa se transfere intr-o institutie publica, in baza art. 32 din Legea nr. 153 din2017, respectiv la ORC, intr-o functie publica, cum incetez raportul de munca cu spitalul clinic? In conditiile in care ORC prin Serviciul RU imi solicita ca decizia ce o voi emite sa cuprinda ca baza legala doar art. 32 din Legea 153, fara sa fac trimitere si la prevederile Codului muncii, situatie in care salariatul inceteaza raportul de munca prin acordul partilor."
In Legea nr. 53/2003 Codul muncii transferul nu este reglementat nici ca modalitate de modificare a contractului individual de munca, nici ca modalitate de incetare a acestuia, iar Legea-cadru nr. 153/2017 nu contine precizari cu privire la regimul juridic al transferului in cazul personalului contractual.
ATENTIE!
Spre deosebire de delegare sau detasare, transferul reprezinta o modificare permanenta a locului de munca si astfel, pentru claritatea relatiilor de munca, apreciem ca totusi odata ce au fost intocmite si aprobate documentele de transfer a unui salariat de la o institutie la alta, ar fi recomandabil ca institutia de la care pleaca salariatul sa-i inceteze contractul de munca (eventual cu acordul partilor), iar institutia unde a fost transferat sa incheie un contract de munca in baza prevederilor Codului muncii si ale art. 32 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017.
Prin urmare, apreciem ca in decizia de transfer se pot mentiona doar prevederile art. 32 din Legea nr. 153/21017, cu modificarile si completarile ulterioare, daca in cuprinsul acesteia se face vorbire exclusiv despre transferul respectivului salariat, urmand ca fiecare dintre cele doua institutii sa intocmeasca o alta decizie prin care avand in vedere transferul salariatului pe de o parte sa inceteze CIM in cadrul institutiei din care este transferat, iar pe de alta parte sa fie emisa o decizie privind incheierea unui nou CIM la nivelul institutiei unde a fost transferat, in temeiul dispozitiilor din Codul muncii si al dispozitiilor Legii nr. 153/2017.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
