de Mara Dobrin 14 Nov. 2019 4352 |
Pot fi suportate cheltuielile de deplasare (nu cazare) daca angajatul participa la cursuri de pregatire profesionala in conditiile OG nr. 129/2000 Art. 46 - Formarea si evaluarea rezultatelor formarii profesionale a adultilor se finanteaza din urmatoarele surse:
a) fonduri proprii ale angajatorilor;
b) bugetul asigurarilor pentru somaj;
c) sponsorizari, donatii, surse externe atrase;
d) taxe de la persoanele participante la programele de formare profesionala.
"La ce articol bugetar se inregistreaza cheltuielile cu cazarea personalului care a participat la cursuri de perfectionare? Este obligata unitatea sa achite aceste cheltuieli?"
Entitatea publica nu poate suporta/deconta cheltuielile de cazare a personalului care a participat la cursuri de perfectionare.
Art. 47 - Societatile reglementate de Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, companiile si societatile nationale, unitatile cooperatiste, regiile autonome si alte institutii pot efectua cheltuieli pentru formarea profesionala a salariatilor, cheltuieli care se deduc, dupa caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit.
Art. 48 - Institutiile finantate din fonduri extrabugetare pot efectua cheltuieli pentru formarea profesionala a salariatilor din aceste venituri.
Art. 49 - Institutiile finantate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale pot finanta cheltuielile cu formarea profesionala a salariatilor din surse bugetare sau extrabugetare, potrivit bugetelor proprii aprobate.
Art. 50 - (1) Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de angajatori salariatii primesc drepturile salariale stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de lucru.
(2) Angajatorii suporta cheltuielile de deplasare pentru participarea la programele de formare profesionala, daca aceste programe se desfasoara in alta localitate decat cea in care salariatul isi are locul de munca.
Art. 51 - Salariatii care, la cererea angajatorului, participa la programe de formare profesionala pe o perioada de cel putin 3 luni incheie cu acesta acte aditionale la contractele individuale de munca, prin care sunt stabilite drepturile si obligatiile dupa absolvire.
Un articol publicat de expertii de la PortalInstitutiiPublice >>>
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.