| de Cristian Tanase 15 Iul. 2025 2103 |
Cadrul legislativ care reglementeaza munca cu zilieri este reprezentat de urmatoarele legi:
Legea 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, republicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015;
Ordin al ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al ministrului finantelor publice nr. 831/600 din 7 aprilie 2015 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicat in Monitorul Oficial nr. 385 din 3 iunie 2015...mai multe poti citi AICI.
Iata un studiu de caz relevant prezentat pe PortalInstitutiiPublice:
"Va rugam sa ne precizati o metodologie de angajare a unor zilieri la o societate comerciala cu capital integral de stat (al primariei), care si-a largit sfera de activitate, respectiv intretinere spatii verzi, activitate delegata direct de catre primaria orasului."
Raspunsul specialistilor:
Metodologie care stabileste cadrul legal si operational pentru recrutarea, instruirea, plata si evidenta zilierilor in cadrul activitatii de intretinere spatii verzi, desfasurata ocazional si temporar in baza unui raport de munca nepermanent, fara contract individual de munca.
Conditii de utilizare a muncii zilierilor
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Conditii de utilizare a muncii zilierilor1. Conditii legale
- Activitatea este delegata in mod legal societatii de catre Primarie.
- Detinere Cod CAEN: 8129 – Alte activitati de curatenie / 8130 – Servicii de intretinere a peisajului.
Durata maxima:
- 90 zile/an pentru alte activitati ocazionale.
- 180 zile/an pentru spatii verzi, gradinarit, silvicultura (conform Anexei la Legea 52/2011).
Conditii personale
- Varsta minima: 16 ani (sau 15 ani cu acordul scris al parintilor).
- CNP valid, carte de identitate valabila.
- Apti fizic pentru munca manuala/in aer liber.
STOP!
Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare - Noul model al contractului individual de munca + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE, detalii AICI >>>
Stabilirea necesarului
- Serviciul tehnic/administrativ din cadrul societatii transmite lunar catre Director General printr-un referat, solicitarea privind numarul estimativ de zilieri necesari.
- Se aproba Referatul si se emite decizie interna semnata de catre directorul general.
Recrutarea zilierilor
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Recrutarea zilierilor- Prin anunt public la sediu / retea locala / punct de lucru.
- Comisia interna verifica actele de identitate si completarea cererii de colaborare ca zilier.
Inregistrarea in Registrul de evidenta zilieri
- Se foloseste aplicatia informatica a ITM - Registrului electronic de evidenta a zilierilor.
- Inregistrarea se face obligatoriu inainte de inceperea lucrului in fiecare zi.
Instruirea SSM
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Instruirea SSM- Inainte de inceperea activitatii, fiecare zilier este instruit in legatura cu:
- riscurile asociate (taiere vegetatie, utilizare unelte etc.).
- utilizarea echipamentului individual de protectie.
- masuri de prim-ajutor si comportament in caz de accident.
- Instruirea se consemneaza in Fisa de instruire SSM pentru zilieri.
Dotarea cu echipament
- Echipamentul este furnizat gratuit de societate si consta in vesta reflectorizanta, manusi, incaltaminte corespunzatoare.
Accident de munca - se trateaza ca in cazul salariatilor, cu inregistrare si raportare catre ITM si CAS.
Stabilirea remuneratiei
• plata minima: nu mai putin de salariul minim brut/ora in vigoare .
• se stabileste prin Fisa zilierului si confirmata in Registrul zilierilor.
Modalitatea de plata
• la sfarsitul fiecarei zile, saptamani sau lunii (daca dureaza mai mult de 30 zile).
• pe Situatia zilnica de plata a zilierilor- se regasesc semnaturile beneficiarului si zilierului.
Obligatii fiscale
• Se retine si vireaza:
- Impozit 10% din venitul brut.
- CAS (pensie): 25% – obligatoriu.
• Nu se retine: CASS sau CAM.
Arhivare si audit
- documentele se pastreaza in arhiva minimum 5 ani, conform OMFP 2634/2015.
- se transmit rapoarte lunare catre Directia Economica si ITM (daca se solicita).
Incetarea colaborarii
- prin atingerea numarului maxim legal de zile (90/180).
- la initiativa zilierului sau a societatii – fara preaviz.
- se confirma prin notare in Registru si proces-verbal intern.
ANEXE OPTIONALE
• Anexa 1: Model Cerere colaborare zilier
• Anexa 2: Fisa instruire SSM zilier
• Anexa 3: Fisa pontaj zilier + plata
• Anexa 4: Decizie interna angajare zilieri
• Anexa 5: Situatie centralizatoare lunara
CERERE – COLABORARE ZILIER
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: CERERE – COLABORARE ZILIERAnexa 1 – Cerere de colaborare ca zilier
CERERE – COLABORARE ZILIER
Subsemnatul/Subsemnata,
– Nume si prenume: __________________________
– CNP: _____________, CI seria ______ nr. ____, eliberata de ______
– Data nasterii: //, domiciliu: _________________________________
va solicit sa imi permiteti desfasurarea unor activitati in calitate de zilier pentru intretinerea spatiilor verzi, delegata de Primaria ___, pe o durata maxima de ______ zile in acest an (conform legii nr. 52/2011).
Declar pe propria raspundere ca sunt apt/apta pentru munca manuala in aer liber.
Data: //____
DECIZIE – NUMIRE ZILIERI
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: DECIZIE – NUMIRE ZILIERIAnexa 4 – Decizie interna angajare zilieri
DECIZIE – NUMIRE ZILIERI
Societatea [Denumire], prin directorul general, in baza art. 3 alin. (1) din Legea 52/2011, decide:
1. Angajarea zilierilor pentru intretinerea spatiilor verzi (CAEN 8130) pentru perioada //____ – //____, pana la max. __ zile pe an.
2. Responsabil cu organizarea si conducerea activitatii: [Nume – functie].
3. Se vor aplica prevederile legislative: Legea 52/2011, Legea 319/2006, Codul fiscal.
Director general: __________
Data: //____
Un studiu de caz realizat de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice, in iulie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
