| de Marius Matei 07 Iul. 2014 2951 |
In cazul unui transfer de activitate, un salariat, membru de sindicat, a fost transferat fara ca cedentul sa fi solicitat autorizatie de transfer din partea Inspectiei muncii. Angajatul a cerut, in fata Tribunalului Muncii, anularea transferului si acordarea unor daune pentru prejudiciul suferit.
Curtea de Casatie, confirmand decizia instantei de fond, a retinut ca transferul contractului de munca al unui salariat protejat, fara autorizatia inspectiei muncii, este nul si ofera dreptul angajatului la o compensatie in conformitate cu articolul L1235-3 din Codul Muncii francez.
In acest caz, indemnizatia este similara cu cea acordata in cazul unei concedieri fara cauza reala si serioasa a unui salariat protejat, iar suma nu poate fi mai mica decat cunatumul salariilor obtinute de angajat in ultimele sase luni.
Transferul reprezinta modificarea raporturilor de serviciu ale functionarilor publici de executie si de conducere si se poate realiza atat in interesul serviciului, cat si la cererea angajatului.
In cazul in care transferul se realizeaza in interesul serviciului, acesta se face pe aceeasi categorie, clasa si grad profesional cu functia publica detinuta de functionar sau intr-o functie publica de nivel inferior.
In cazul transferului la cerere, acesta se realizeaza in urma aprobarii cererii de transfer de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul si va avea loc pe un post de aceeasi categorie, clasa si grad profesional sau pe un post de nivel inferior.
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
