| de InfoInstitutii.ro 06 Oct. 2025 315 |
Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator, lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
In perioada de delegare salariatii nu se afla locul de munca din contract (acest loc de munca a fost modificat temporar ca efect al delegarii) unilateral prin decizia angajatorului.
Pe durata delegarii singurul element al contractului individual de munca ce se modifica este locul muncii. Restul elementelor contractului individual de munca se mentin, inclusiv ora de incepere si de sfarsit al programului de lucru.
Pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice:
"La un salariat care s-a deplasat in strainatate i s-a platit diurna pentru zilele de deplasare. Are dreptul la salariul platit integral in luna respectiva, ori se scad zilele in care s-a aflat in deplasare?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 5 din HG 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, personalului trimis in strainatate in conditiile prezentei hotarari i se acorda:
A. In strainatate, o indemnizatie zilnica in valuta primita pe perioada delegarii si detasarii in strainatate, denumita in continuare indemnizatie de deplasare, compusa din:
a) o suma zilnica, denumita in continuare diurna, in vederea acoperirii cheltuielilor de hrana, a celor marunte uzuale, precum si a costului transportului in interiorul localitatii in care isi desfasoara activitatea;
b) o suma zilnica, denumita in continuare indemnizatie de cazare, in limita careia personalul trebuie sa isi acopere cheltuielile de cazare. Prin cheltuieli de cazare se intelege, pe langa tarifele sau chiria platite, si eventualele taxe obligatorii pe plan local, precum si costul micului dejun, atunci cand acesta este inclus in tarif.
Evitati orice probleme privind diurna! Specialistii Rentrop & Straton va ofera acum solutia salvatoare, lucrarea specializata: Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare, detalii AICI <<<
B. In tara:
a) salariul stabilit potrivit reglementarilor in vigoare, pe toata durata deplasarii, in cazul personalului care, pe timpul deplasarii in strainatate, isi mentine calitatea de salariat;
b) o indemnizatie lunara in lei calculata in raport cu salariul de baza si sporul de vechime, corespunzator functiei si gradului profesional, in cazul personalului care se deplaseaza in interesul unitatii trimitatoare, pentru a participa la cursuri si stagii de practica si specializare sau perfectionare, cu suportarea partiala sau integrala a cheltuielilor de catre diferite organizatii sau alti parteneri externi, pe o durata care depaseste 90 de zile calendaristice si caruia, pe timpul absentei din tara, i se suspenda contractul de munca, dupa cum urmeaza:
- 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de intretinerea locuintei;
- 25% pentru fiecare copil sau parinte aflat in intretinere, potrivit legii, in tara, precum si pentru sotul/sotia care nu realizeaza venituri.
Sumele acordate potrivit prevederilor lit. B. b) nu pot sa depaseasca 100% din salariul de baza si sporul de vechime, stabilite prin contractul individual de munca, actualizate potrivit indexarilor aprobate.
(2) Drepturile prevazute la alin. (1) lit. B.b) se acorda cu conditia semnarii, de catre persoanele in cauza, a unui act aditional la contractul de munca, prin care se obliga ca, dupa intoarcerea in tara, sa lucreze o anumita perioada in cadrul unitatii trimitatoare, indiferent de durata deplasarii in strainatate.
(3) Actul aditional la contractul de munca mentionat la alin. (2) se incheie si in cazul personalului care se deplaseaza in strainatate pentru documentare si schimb de experienta.
In cazul nerespectarii acestei obligatii, persoanele beneficiare vor restitui cheltuielile efectuate de catre unitatea trimitatoare.
Astfel, pentru perioada deplasarii in strainatate salariatului i se cuvine atat diurna cat si salariul asa cum este prevazut la art. 5 din HG 518/1995.
Un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice, in octombrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.
Autor: InfoInstitutii.ro
Redactia InfoInstitutii.ro are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul institutiilor publice si legislatiei aferente.
Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de Codul administrativ, salarizarea bugetara, modificarile privind institutiile publice si spetele contabile si fiscale din acest domeniu. Explicam detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile din sectorul bugetar.
