Drepturi salariale pentru salariat detasat in institutie publica

Drepturi salariale in perioada detasarii

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Drepturi salariale in perioada detasarii

Conform art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie cele de la angajatorul care a dispus detasarea, fie cele de la angajatorul la care este detasat, cu respectarea prevederilor Legii nr. 153/2017. 

Astfel, daca salariul de la unitatea de origine este mai avantajos, acesta se mentine, dar trebuie sa respecte nivelul salariilor acordate pentru functii similare in institutia gazda, conform Legii 153/2017.

Iata un studiu de caz util prezentat pe PortalInstitutiiPublice, relevant in aceasta situatie:

"Unui salariat detasat dintr-o unitate in cadrul institutiei noastre, i se acorda salariul pe care il avea in cadrul unitatii de unde provine, pentru ca este mai favorabil. Intrebarea este daca ii acordam sporul pentru conditii deosebite pe care il primesc cei care au aceeasi functie cu el, precum si indemnizatia de hrana care se acorda doar la nivelul institutiei noastre."

Raspunsul specialistului: 

In cele ce urmeaza vom prezenta raspunsul detaliat la intrebarea dumneavoastra.

Sporul pentru conditii deosebite

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Sporul pentru conditii deosebite

•  Sporurile, inclusiv cel pentru conditii deosebite (cum ar fi conditii vatamatoare, periculoase sau grele), sunt reglementate de art. 23 din Legea 153/2017.
•  Acestea se acorda in functie de conditiile specifice de munca din institutia unde salariatul isi desfasoara activitatea. Daca salariatul detasat indeplineste conditiile pentru acordarea sporului (de exemplu, lucreaza in aceleasi conditii ca ceilalti angajati cu functii similare din institutia gazda), acesta ar trebui sa beneficieze de spor, conform principiului egalitatii de tratament si al conditiilor de munca efective. 
•  In plus, OUG 156/2024 prevede ca sporul acordat in luna noiembrie 2024 se mentine in 2025, chiar daca salariul de baza ar scadea sau creste, atat pentru conditii de munca cat si pentru indemnizatia de hrana.

•  Totodata, conform art. XVII din Legea 141/2025, in anul 2026, incepand cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2025, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.
•  Totusi, acordarea sporului trebuie sa respecte limita de 30% din suma salariilor de baza prevazuta la art. 25 din Legea nr. 153/2017, aplicabila pentru fiecare ordonator de credite.

Indemnizatia de hrana

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Indemnizatia de hrana

•    Indemnizatia de hrana este reglementata de art. 18 din Legea 153/2017, care prevede acordarea obligatorie a acestei indemnizatii pentru personalul din institutiile publice, cu exceptia anumitor categorii (de exemplu, functii de demnitate publica). Valoarea lunara a indemnizatiei de hrana este de 347 lei (conform nivelului din 2024, mentinut si in 2025, conform OUG 156/2024).

•    In cazul salariatilor detasati, indemnizatia de hrana se acorda daca salariatul indeplineste conditiile prevazute de lege, adica are un salariu lunar net de pana la 8.000 lei, iar prin Legea 141/2025, indemnizatia de hrana se va acorda pentru un salariu lunar net de pana la 6000 lei.
•    Daca institutia gazda acorda indemnizatia de hrana tuturor angajatilor cu functii similare, salariatul detasat ar trebui sa beneficieze de aceasta, indiferent daca o primea sau nu la unitatea de origine. Aceasta se bazeaza pe principiul drepturilor mai favorabile (art. 47 Codul muncii) si pe faptul ca indemnizatia de hrana este un drept salarial reglementat de Legea 153/2017, aplicabil in institutia unde isi desfasoara activitatea.

Evitati orice probleme privind diurna! Specialistii Rentrop & Straton va ofera acum solutia salvatoare, lucrarea specializata: Diurna legala in Romania si in strainatate!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii, detalii AICI <<<

Aspecte practice si clarificari vizavi de detasare

Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Aspecte practice si clarificari vizavi de detasare

•    Egalitatea de tratament: Salariatul detasat trebuie sa beneficieze de aceleasi drepturi ca ceilalti angajati din institutia gazda care ocupa functii similare, inclusiv sporuri si indemnizatii, daca acestea sunt justificate de conditiile de munca si de legislatie.
•    Limitari bugetare: Acordarea sporurilor si indemnizatiilor trebuie sa se incadreze in bugetul aprobat al institutiei si in limita de 30% pentru sporuri, conform Legii 153/2017.
•    Documentatie: Este important ca detasarea sa fie insotita de o decizie clara care sa specifice drepturile salariale, inclusiv eventualele sporuri si indemnizatii acordate de institutia gazda.

Concluzie:

•    Salariatul detasat trebuie sa primeasca sporul pentru conditii deosebite daca indeplineste conditiile de acordare din institutia gazda (conditii de munca similare celorlalti angajati cu functii similare), indiferent daca primea acest spor la unitatea de origine.
•    Indemnizatia de hrana se acorda salariatului detasat daca salariul sau lunar net nu depaseste 8.000 lei (in 2025) si daca ceilalti angajati cu functii similare din institutia gazda beneficiaza de acest drept, conform Legii 153/2017.
•    Recomandam verificarea conditiilor specifice de munca pentru spor si consultarea ordonatorului de credite pentru a asigura incadrarea in bugetul alocat.