Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Salarizare in caz de promovare si spor CFP. Cum procedam?

de InfoInstitutii.ro 28 Iun. 2021 917

Salarizare in caz de promovare si spor CFP. Cum procedam?
In conditiile in care pentru un salariat promovat pe functia de economist specialist I A, studii S, gradatia 5, care desfoara si activitatea de control financiar preventiv propriu pentru care primeste o majorare a salariului de baza de 10 % exista functie similara in plata, dar beneficiaza de spor de 25% pentru activitatea de control financiar preventiv propriu, cum se va face salarizarea persoanei promovate in ceea ce priveste sporul pentru activitatea de control financiar preventiv propriu, tinand cont de prevederile art. 39 alin. (1) din Legea 153/ 2017?


 

Raspunsul specialistului:


Potrivit art. 39 alin.(1) din Legea 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la aplicarea integrala a prevederilor acestei legi, pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru functii similare din cadrul institutiei/autoritatii publice in care acesta este numit/incadrat sau din institutiile subordonate acestora, in cazul in care nu exista o functie similara in plata.
 

Functia similara reprezinta o functie de acelasi fel din cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice, care implica aceleasi conditii de studii, grad/treapta profesionala, gradatie, vechime in functie sau vechime in specialitate, dupa caz, si conditii de munca (art.7 lit.g) din Legea 153/2017).
 

Insa, in opinia noastra, relevanta prezinta modul in care activitatea de control financiar preventiv a fost reglementata in cuprinsul legilor de salarizare.
 

Astfel, semnalam ca odata cu intrarea in vigoare a Legii 284/2010 sporul prevazut la art. 9 alin.(7) din OG 119/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, a fost abrogat, pentru activitatea de CFP devenind aplicabile prevederile art. 20 alin.(4) din Legea 284/2010 potrivit carora 'Pentru persoanele care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, salariul de baza detinut se majoreaza cu 4 clase de salarizare succesive suplimentare".
 

Astfel, potrivit Normelor de aplicare a Legii 284/2010, aprobate prin Ordinul ministrului muncii nr.42/2011  "Persoana care, in luna decembrie 2010, era incadrata, conform anexei nr. III/2 la Legea-cadru nr. 330/2009, pe functia publica teritoriala de consilier, clasa I, grad profesional superior, treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradatia 3, si care exercita activitatea de control financiar preventiv va fi reincadrata pe aceeasi functie, clasa, acelasi grad si aceeasi gradatie, stabilindu-se clasa de salarizare 61, rezultata din adunarea clasei 50 prevazute in anexa nr. I, cap. I lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzatoare transelor de vechime in munca si cu 4 clase pentru activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, potrivit art. 20 alin. (4) din Legea-cadru 284/2010".


 

Totodata, in cuprinsul Normelor sus-indicate se mentioneaza urmatorul exemplu:

”Exemplu: In cazul unei persoane care desfasoara activitatea de control financiar preventiv incepand cu anul 2011:
 

S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 - 25%) = 1.923 lei (iulie - decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)
S3 = S2 * (1 + 4 clase * 2,5%)
S3 = 2.212 * (1 + 10%) = 2.434 lei (incepand cu ianuarie 2011)



In situatia in care persoana respectiva a desfasurat activitatea de control financiar preventiv si in anul 2010, in salariul de baza al acesteia va fi introdusa suma compensatorie sau, dupa caz, cuantumul sporului care a fost acordata/acordat pentru aceasta activitate in luna octombrie 2010, majorata/majorat cu 15%, fara a se mai acorda in plata si cele 4 clase de salarizare suplimentare, care vor fi insa utilizate la reincadrarea respectivei persoane."


Prin urmare, potrivit legislatiei anterioare intrarii in vigoare Legii 153/2017 salarizarea personalului se realiza pe clase de salarizare, eventualele sporuri sau sume compensatorii fiind introduse in salariul de baza.
 

Ulterior, odata cu intrarea in vigoare a Legii 153/2017, potrivit alin.(2) lit.a) al art.38  incepand cu data de 1 iulie 2017, se mentin in plata la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, pana la 31 decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor de baza, precum si cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizatia bruta de incadrare, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii, fara a se acorda majorarea prevazuta de art. 15.
 

Pe cale de consecinta, intrucat la acest moment, salarizarea se realizeaza potrivit prevederilor legale in vigoare, in speta conform art. 39 alin.(1) din Legea 153/2017, apreciem ca salarizarea la care este indreptatit salariatul promovat se face la nivelul de salarizare pentru functia similara, astfel cum este prevazut pentru aceasta din urma.
 

Se observa astfel ca legiuitorul nu utilizeaza in cuprinsul acestui alineat notiunea de salariu de baza, ci utilizeaza conceptul de "nivel de salarizare".
 

Atragem atentia ca prin acordarea nivelului de salarizare stabilit pentru functia similara nu se intelege salariul de baza si nu mai poate fi aplicata o noua majorare de 10%. Prin urmare, pentru activitatea de CFP trebuie acordate drepturile cuvenite, respectiv majorarile prevazute de lege, o singura data.


Avand in vedere ca modul de stabilire a salariilor face, de regula, obiectul controlului reprezentantilor Curtii de Conturi, va recomandam o analiza atenta a modului de stabilire a drepturilor salariale si solicitarea unui punct de vedere de la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale cu privire la problematica in discutie.  

 

Raspuns oferit de Nedelcu Alexandra, Expert Legislatia muncii, pentru PortalInstitutiiPublice.ro >>>
 

 

Autor: InfoInstitutii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "TOP 7 Formulare folosite in Institutiile Publice"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016