| de Marius Matei 12 Mai. 2016 3730 |
In contract nu este specificat caracterul ei: permanenet sau temporar, totusi - in fiecare luna salariatul primeste aceeasi valoare indiferent cate zile a lucrat.
Imi puteti spune va rog care sunt articolele ce specifica acest lucru sau pe baza carora poate fi explicat daca trebuie inclusa si valoarea de prima de expatriere in calculul zilelor de CO neefectuat?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca indemnizatia de detasare se va lua in calcul in aceasta situatie.
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii in care se acorda concediul.
Atentie! In acest caz, indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care este efectuat concediul.
Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti.
