Spor pentru conditii vatamatoare, intr-o institutie publica. Cand se va recalcula?

Raspunsul specialistului: 
 

Dupa cum cunoasteti, conform Legii 296/2023 pentru conditiile de munca in care se desfasoara activitatea, conditii periculoase sau vatamatoare, personalul poate primi un spor de pana la 15% din salariul de baza, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective, cu respectarea prevederilor legale in vigoare

In cuprinsul acestei legi, in fiecare anexa au fost aduse in acest sens au fost aduse modificari, astfel incat sporul in discutie sa fie plafonat la 1.500 de lei, fara a interveni in vreun fel in modalitatea initiala de stabilire a acestui drept, astfel cum era reglementata de Legea-cadru 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
 

Insa, anual, distinct de Legea-cadru, au fost adoptate norme care reglementau  salarizarea in respectivul an, in principal acestea vizand mentinerea drepturilor in cuantumul obtinut in decembrie an precedent.
 

De altfel, insasi Legea 296/2023 care a intrat in vigoare in 30 octombrie 2023, cu exceptia acelor prevederi pentru care este reglementat un alt termen, a stabilit la art. LXXI ca “(1) In anul 2023, incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se stabileste in conditiile art. I alin. (5) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022.” consacrand astfel mentinerea acestor drepturi la nivelul lunii decembrie a anului precedent.

Totodata, dupa cum ati afirmat si dvs, potrivit dispozitiilor art. II din OUG 115/2023 incepand cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se mentine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

De altfel, acest drept nu este nou si nu se acorda cu caracter de noutate la nivelul respectivei institutii, fiind doar afectat de suspendare pana la momentul existentei noului bugeltin de determinari.

Avand in vedere ca acordarea acestui drept este conditionata de existenta buletinului de determinari, in opinia noastra, chiar si in conditiile suspendarii temporare a acordarii acestuia, trebuie sa se faca aplicarea dispozitiilor legale sus-citate, aplicabile la nivelul anului 2024, daca din cuprinsul noului buletin de determinari rezulta ca personalul care ocupa aceleasi functii isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii, intentia de reglementare fiind evidenta in sensul mentinerii cuantumului acestui drept.

Avem in vedere informatiile din Nota de fundamentare aferenta OUG 115/2023 potrivit careia „In acelasi timp, se propune continuarea aplicarii unora dintre masurile care vizeaza limitarea cheltuielilor aprobate in anii anteriori, astfel:

- mentinerea in anul 2024 a cuantumului sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, in masura in care personalul ocupa aceeasi functie si isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii”.

Un raspuns oferit in aprilie 2024, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si administratie publica.

Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!