Concediu de risc maternal. Conditii si prevederi legale

In primul rand, salariata trebuie sa anunte in scris angajatorul sau asupra starii sale si sa prezinte documentul medical care atesta starea de gravida.

Angajatorul are obligatia de a evalua orice risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor si orice efect posibil asupra sarcinii.
 

Salariata gravida si evaluarea riscurilor la locul de munca
 

Aceste evaluari se efectueaza cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, impreuna cu toate masurile care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea in munca, se consemneaza in rapoarte scrise.

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind inregistrarile in REGES, indemnizatiile de concediu medical si coasiguratii!

Iata de ce va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil, detalii AICI <<<

Angajatorul trebuie sa informeze in scris salariata asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care poate fi expusa la locul de munca, a masurilor care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea in munca, precum si asupra drepturilor care decurg din OUG 96/2003.

Obligatii angajator vizavi de salariata gravida

In situatia in care salariata a anuntat in scris angajatorul cu privire la starea sa, in OUG 96/2003 se prevede ca in termen de 10 zile lucratoare de la data la anuntului, angajatorul trebuie sa realizeze urmatorii pasi:

- sa instiinteze medicul de medicina muncii;
- sa instiinteze inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.

Medicul de medicina muncii si ITM verifica conditiile de munca ale salariatei, cu respectarea termenelor si conditiilor stabilite prin normele metodologice de aplicare a OUG 96/2003, aprobate prin HG 537/2004 (art. 2 si urm. din Norme).

Concediul de risc maternal - in ce conditii se acorda?

Conform art. 9 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:

(1) Fara a aduce atingere art. 6 si 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, in cazul in care rezultatele evaluarii la care se face referire la art. 5 si 6 evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

(2) Daca modificarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este posibila ori nu poate fi realizata din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fara riscuri pentru sanatatea ori securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

Conform art. 10 alin.(1) din acelasi act normativ:

(1) In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9 alin. (2), salariatele prevazute la art. 2 lit. c) -e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza: (.....)

Astfel, concediu de risc maternal se acorda pentru evitarea riscurilor la care salariatele sunt supuse la locul de munca.

Conform OUG 96/2003, concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute la lit. c)-e) pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor (art. 2 lit. h) din ordonanta).

Prin urmare, in situatia in care in urma evaluarii riscurilor pentru sanatatea persoanei in cauza, angajatorul nu are posibilitatea de a lua masuri de evitare a expunerii salariatei la riscurile evidentiate, aceasta poate beneficia de concediu de risc maternal (art. 10 alin.(2) din OUG 96/2003).

Referitor la reducerea programului de lucru art. 13 din OUG 96/2003 prevede: ”In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale”.

In mod normal, daca salariata, dupa luarea de catre angajator a masurilor mentionate mai sus, din motive de sanatate si riscuri privind starea sa, nu se poate prezenta la locul de munca, medicul specialist acorda concediu de risc maternal.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice <<<

Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept). 

Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.