Constructii - prevederi privind salariul minim

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 71 din OUG 114/2018:

Art. 71. - (1) Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la sfarsitul anului 2019, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand in medie 17,928 lei/ora.

(2) In perioada 1 ianuarie 2020-31 decembrie 2028, pentru domeniul constructiilor, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de minimum 3.000 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.

(4) Nerespectarea prevederilor alin. (1) si (2) de catre societati constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si atrage anularea acordarii facilitatilor fiscale. Recalcularea contributiilor si a impozitului se efectueaza in conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare. Pentru diferentele de obligatii fiscale rezultate ca urmare a recalcularii contributiilor sociale si impozitului pe venit se percep dobanzi si penalitati de intarziere potrivit dispozitiilor art. 173 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, in textul citat se prevede ca pentru domeniile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal salariul de baza minim brut este de 3000 lei.

Aceste domenii sunt:

(1) (i) activitatea de constructii definita la codul CAEN 41.42.43 - sectiunea F - Constructii;
(2) (ii)domeniile de producere a materialelor de constructii, definite de urmatoarele coduri CAEN:
2312 - Prelucrarea si fasonarea sticlei plate;
2331 - Fabricarea placilor si dalelor din ceramica;
2332 - Fabricarea caramizilor, tiglelor si altor produse pentru constructii din argila arsa;
2361 - Fabricarea produselor din beton pentru constructii;
2362 - Fabricarea produselor din ipsos pentru constructii;
2363 - Fabricarea betonului;
2364 - Fabricarea mortarului;
2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment si ipsos;
2370 - Taierea, fasonarea si finisarea pietrei;
2223 - Fabricarea articolelor din material plastic pentru constructii;
1623 - Fabricarea altor elemente de dulgherie si tamplarie pentru constructii;
2512 - Fabricarea de usi si ferestre din metal;
2511 - Fabricarea de constructii metalice si parti componente ale structurilor metalice;
0811 - Extractia pietrei ornamentale si a pietrei pentru constructii, extractia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei si a ardeziei;
0812 - Extractia pietrisului si nisipului;
2351 - Fabricarea cimentului;
2352 - Fabricarea varului si ipsosului;
2399 - Fabricarea altor produse din minerale nemetalice n.c.a.;
(3) (iii) 711 - Activitati de arhitectura, inginerie si servicii de consultanta tehnica;

Astfel, intrucat textul prevede ca salariul minim de 3.000 lei se aplica domeniilor de activitate inseamna ca obligatia de a acorda acest salariu minim revine angajatorilor care desfasoara activitati in domeniul constructiilor corespunzatoare unuia sau mai multor din codurile CAEN enumerate.
Daca angajatorul nu desfasoara activitate corespunzatoare unuia sau mai multor dintre codurile CAEN enumerate, nu are obligatia sa acorde salariatilor salariu minim de 3.000 lei.

In cazul in care angajatorul a desfasurat activitate in domeniul constructiilor dar nu mai desfasoara apreciem ca nu mai are obligatia de a plati salariu minim de 3.000 lei incepand cu luna urmatoare celei in care nu mai desfasoara activitate in domeniul constructiilor.

Recomandam ca angajatorul sa elimine autorizarea privind desfasurarea activitatii in domeniul constructiilor conform codului CAEN constructii de la registrul comertului, astfel incat in certificatul constatator sa nu apara cu activitatea de constructii autorizata.
 

Un raspuns valabil in octombrie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.