| de Cristian Tanase 27 Ian. 2023 9376 |
Avand in vedere ca doar casa de pensii este abilitata potrivit legii sa emita decizii de pensie, in conditiile Legii 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, apreciem ca in speta de fata solicitati o decizie prin care sa constatati intervenirea cazului de incetare de drept in situatia comunicarii de catre salariat a obtinerii deciziei de pensie anticipata partiala (conform art. 56 alin.(1) lit.c) teza a II-a din Codul muncii) sau a comunicarii informarii de catre casa de pensii (conform art. 106 alin.(5) din Legea 263/2010).
Astfel, avem in vedere in primul rand ca potrivit art. 538 alin.(2) din Codul administrativ, dispozitiile titlului III referitoare la personalul contractual din cadrul adminsitratiei publice, dispozitiilr acestuia se completeaza cu prevederile legislatiei muncii, respectiv ale Codului muncii.
In aceste conditii, mentionam ca potrivit art. 56 alin.(1) lit.c) teza a II-a din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei anticipate partiale.
Totodata, dispozitiile Legii 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare au fost completate cu prevederile art. 106 alin.(5) in sensul reglementarii exprese a obligatiei casei de pensii de a comunica angajatorului o informare referitoare la emiterea deciziei de pensionare. Practic prin informarea facuta de casa de pensii, angajatorului i-a fost comunicata decizia de pensie. Aceasta comunicare reprezinta in fapt aducerea la cunostinta angajatorului a deciziei de pensie.
In termen de 5 zile lucratoare de la data intervenirea acestuia, respectiv a comunicarii deciziei de pensie anticipata partiala de catre salariat sau a primirii instiintarii de catre casa de pensii, angajatorul trebuie sa emita decizia prin care constata ca a incetat contractul individual de munca.
In asemenea caz, o posibila decizie de incetare de drept a raporturilor de munca ca urmare a obtinerii unei decizii de pensie anticipata partiala si comunicarii acesteia catre angajator ar putea fi:
Denumire angajator
Date de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI)
Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr.de inregistrare
Data inregistrarii
DECIZIE/ORDIN/DISPOZITIE
privind incetarea raporturilor de serviciu ale doamnei/domnului_____________, avand functia de_____________, in cadrul compartimentului___________________
Avand in vedere:
- Comunicarea deciziei de pensie anticipata partiala nr.____________realizata de catre salariat in data de_____________ ; sau dupa caz (informarea Casei de pensii_____________, nr_____________, primita la data de__________)
- nota Compartimentului de resurse umane nr.________________, prin care se constata indeplinirea conditiilor prevazute in art.56 alin.(1) lit.c) teza a II-a din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, sau dupa caz intervenirea dispozitiilor art. 106 alin.(5) din Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare;
In temeiul prevederilor art. 538 alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificararile si completarile ulterioare, aleart. 56 alin.(2) lit.c) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art.________din Regulamentul de organizare si functionare nr.___al_______________;
_____(conducatorul unitatii)_____________________emite prezenta/prezentul
DECIZIE/ORDIN/DISPOZITIE:
Art. 1 (1) Cu data de______(maxim 5 zile lucratoare)____________se constata ca raportul de munca al doamnei/domnului________________, avand functia de executie/conducere_______________, clasa _____ gradul profesional ________ in cadrul compartimentului _________________, inceteaza de drept, in temeiul prevederilor art. 56 alin.(1) lit.c) teaza a II-a si alin.(2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, coroborate cu cele ale art. 538 alin.(2) din Codul, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a comunicarii deciziei de pensie anticipara partiala/informarii transmisa de casa de pensii___________, nr._____________.
(2) In termen de_____salariatul nominalizat in prezentul act administrativ este obligat sa predea lucrarile si bunurile care i-au fost incredintate in vederea exercitarii atributiilor de serviciu, conform procedurilor interne.
Art.2 Prezenta(ul) decizie/ordin/dispozitie se comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare si poate fi contestata la instanta de contencios administrativ competenta, respectiv _________________________, in termen de ___________ de zile (a se vedea termenele stipulate la art. 11 din Legea nr.554/2004 a contenciosului administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare) de la data comunicarii.
Art. 3 Compartimentul Resurse Umane si Compartimentul financiar-contabil vor duce la indeplinire prevederile prezentei(ului) decizii/ordin/dispozitii.
Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului,
(persoana care potrivit legii /actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezinta angajatorul in relatiile cu tertii)
Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,
Stampila angajatorului
Comunicata in data de__________________
Am primit
Nume/Prenume
Functia
Semnatura salariatului:
Raspuns oferit in luna ianuarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalInstitutiiPublice.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!
