Indemnizatie de hrana acordata salariatilor din institutiile publice. Cum se inregistreaza in ReviSal?

Raspunsul specialistului:

Potrivit art. 18 din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatia de hrana se acorda personalului din sectorul bugetar in mod obligatoriu de ordonatorii de credite,  proportional cu timpul efectiv lucrat in luna anterioara.

Totodata, conform art. 36 alin.(1) coroborate cu cele ale alin.(6) din OUG nr.114/2018, cu modificarile aduse prin OUG 1/2020, in perioada 2019-2020, personalul bugetar este indreptatit sa primeasca indemnizatia de hrana prevazuta la art. 18 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, valoarea acesteia fiind mentinuta la nivelul din decembrie 2018 si, dupa caz la nivelul lunii decembrie 2019.

Potrivit art. 7 lit.e) din Legea nr.153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul lunar cuprinde salariul de baza ori, dupa caz, indemnizatia lunara sau indemnizatia de incadrare, compensatiile, indemnizatiile, sporurile, adaosurile, primele, premiile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.
Totodata, conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017, in registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.

Potrivit art. 14 alin.(2) din HG 905/2017, pana la data achizitionarii noului sistem informatic, angajatorii prevazuti la art. 1 vor transmite datele in registru conform aplicatiei informatice existente pe portalul Inspectiei Muncii la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari. Asadar, pana la data achizitionarii noului sistem informatic, nu se pot inregistra adaosurile la salariu de baza in Revisal intrucat aplicatia existenta permite doar inregistrarea sporurilor.

Prin urmare, intrucat si indemnizatia de hrana face parte din salariul lunar, chiar daca aceasta nu este in mod concret un spor, apreciem ca aceasta va fi luata in calcul din momentul acordarii la cuantumul salariului de baza lunar brut chiar daca acest drept nu este evidentiat in mod expres sub aceasta denumire in programul Revisal fiind un drept nou stabilit.