Organizarea concursului pentru ocuparea functiei publice: dosarul de concurs

 de Ana Tudor  05 Mai. 2014  4552

---

Persoanele care doresc sa ocupe o functie publica in urma unui concurs de recrutare trebuie sa se inscrie in perioada stabilita de institutia angajatoare si sa depuna dosarul de concurs, care sa contina toate documentele solicitate. Dosarele incomplete nu vor fi luate in considerare.

Dosarul de concurs reprezinta primul element de selectie a potentialilor angajati, care au scopul de a elimina candidatii care nu indeplinesc conditiile prevazute pentru participarea la concursul de ocupare a functiei publice.

Comisia de concurs are obligatia de a selecta dosarele candidatilor pe baza indeplinirii conditiilor de participare la concurs (vechimea necesara, conditiile de studii, alte conditii specifice stabilite pentru ocuparea functiei publice, conform art. 9 din Regulamentul de organizare si desfasurare a concursurilor, aprobat prin H.G. nr.1209/2003.

Concursul este organizat de autoritatea publica in subordinea careia se afla functia publica vacanta prin intermediul serviciului resurse umane si este supravegheat de comisia de concurs.

Acesta se organizeaza si se desfasoara in baza urmatoarelor principii:

a) competitie deschisa – informarea populatiei privind functiile publice vacante, asigurarea accesului liber de participare la concurs pentru ca orice cetatean sa-si poata realiza dreptul la ocuparea unei functii publice;

b) competenta si merit profesional – selectarea celor mai competente persoane in baza unor criterii clar definite si a unei proceduri unice de evaluare;

c) egalitate a accesului la functia publica – asigurarea accesului la functia publica a oricarei persoane care indeplineste conditiile stabilite de lege, fara discriminare pe motive de sex, virsta, rasa, etnie, religie, optiune politica etc.;

d) transparenta – prezentarea informatiilor referitoare la modul de organizare si desfasurare a concursului tuturor persoanelor interesate;