Poate fi reangajat un salariat dupa incetare CIM pentru limita de varsta?

 de Ioana Stoica  04 Aug. 2015  6158

---

Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, arata art. 56 alin. (1) lit. c) teza I din Codul muncii, republicat.

Cum procedam insa in situatia un angajat al unei institutii publice care indeplineste conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, insa doreste sa i se intocmeasca un alt contract pe perioada determinata?

Specialistii Rentrop&Straton raspund:

Potrivit legislatiei in vigoare, la data la care un angajat indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pensie pentru limita de varsta, contractul individual de munca al respectivei persoane va inceta de drept.

In aceasta situatie, angajatorul are obligatia constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia si a comunicarii persoanei aflate situatia respectiva in termen de 5 zile lucratoare.

Contractul individual de munca va inceta astfel de drept, iar angajatorului ii revine doar obligatia constatarii acestei incetari si comunicarii acesteia catre salariatul in cauza, arata art. 56 alin. (1) lit.c) teza I.

In aceasta situatie, angajatorul are posibilitatea sa incheie un nou contract individual de munca cu persoana in cauza, fie pe durata nedeterminata, fie pe durata determinata, in conditiile Codului muncii.

Precizam ca persoana care are calitatea de pensionar pentru limita de varsta poate fi reangajata la acelasi angajator, cu respectarea prevederilor legale incidente, in urma organizarii si promovarii concursului/examenului.

Persoana in cauza care are asadar dreptul sa cumuleze pensia cu salariul si poate fi incadrata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata.