Reangajarea unui salariat dupa incetare CIM pentru limita de varsta

 de Ana Tudor  18 Iun. 2015  3814

---

Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, conform prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza I din Codul muncii, republicat.

Potrivit legislatiei in vigoare, la data la care o persoana indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pentru limita de varsta, contractul individual de munca al respectivei persoane va inceta de drept.

In aceasta situatie, angajatorul are obligatia constatarii cazului de incetare de drept a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia si a comunicarii persoanei aflate situatia respectiva in termen de 5 zile lucratoare.

Asadar, contractul individual de munca va inceta de drept, respectiv prin efectul legii, angajatorul avand doar obligatia constatarii acestei incetari si comunicarii acesteia catre salariatul in cauza.

Atentie! Angajatorul aflat in aceasta situatie are posibilitatea sa incheie un nou contract individual de munca cu persoana in cauza, fie pe durata nedeterminata, fie pe durata determinata, in conditiile Codului muncii, republicat si tinand cont de prevederile art. 118 din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare si ale prevederilor art. 17 si urm. din Legea 329/2009 privind cumulul pensiei cu salariul.

In cazul unei institutii publice devin incidente si prevederile art. 30 din Codul muncii, republicat, potrivit carora incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.

Mai multe detalii pe Portal Institutii Publice>>