In ce conditii pot beneficia angajatii bugetari de cresterea salariului cu 12%

 de Ioana Stoica  13 Nov. 2015  4002

---

Autoritatile administratiei publice locale pot stabili o crestere salariala pentru personalul angajat in institutiile publice locale de pana la 12%, daca sunt indeplinite cumulativ o serie de conditii.

Cresterea salariala pentru angajatii administratiei publice poate fi stabilita, potrivit dispozitiilor art.1 alin.(5^2) din OUG 83/2014, aprobata prin Legea nr.71/2015, daca sunt indeplinite urmatoarele conditii:

- incadrarea cheltuielilor de personal in limita bugetului aprobat;
- incadrarea cheltuielilor de personal in limita plafonului de cheltuieli de personal repartizat conform prevederilor legale;

Atentie! Cresterea salariilor in administratia publica se aplica prin exceptie de la prevederile alin.(1) si (2) ale aceluiasi articol, care fac referire la cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice.

Astfel, cresterea de 12% se acorda la cuantumul brut al salariilor de baza stabilite la nvielul decembrie 2014.

intrucat potrivit dispozitiilor art.12 din Legea 284/2010 , cu modificarile si completarile ulterioare  

Salariul brut cuprinde salariul de baza, solda functiei de baza/salariul functiei de baza, sporurile, indemnizatiile, compensatiile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.

Tinand cont de faptul ca pentru respectarea dispozitiilor art.2 din HG 1091/2014 pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1, la aceasta data 1.050 lei. Asadar, apreciem ca orice crestere salariala  ar trebui sa se raporteze la cuantumul salariului de baza avut la luna decembrie 2014, cu exceptia celui inferior valorii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, in acest ultim caz acordandu-se in plata aceasta ultima valoare.