In ce conditii pot fi majorate salariile de baza in institutiile publice in 2016

de Marius Matei 30 Aug. 2016 8432

In ce conditii pot fi majorate salariile de baza in institutiile publice in 2016
Sistemul de salarizare a personalului din sectorul bugetar a fost modificat incepand cu Legea-cadru nr. 330/2009, cand a fost introdus un sistem de salarizare ce vizeaza stabilirea cuantumului salariilor pe domenii de activitate, particularizate pe tipuri de institutii, functii si alte asemenea elemente.


Asadar, apreciem ca in 2016 personalul care isi desfasoara activitatea in cadrul unei institutii publice nu poate beneficia de acelasi salariu, acesta fiind determinat pe baza mai multor elemente, domeniul de activitate, fiind unul dintre acestea. Actele normative in vigoare utilizeaza sintagma de salariu de baza la care se pot adauga sume compensatorii cu caracter tranzitorii sau alte sporuri care nu fac parte potrivit legii din salariul de baza, ci se adauga la acesta, alcatuind salariul brut al respectivului salariat.

In acest caz pot fi stabilite anumite drepturi numai pentru anumite categorii de personal bugetar, cum este de altfel si cazul OUG 70/2014, majorarile vizand tot salariul de baza al acestora.

OUG 20/2016 a modificat OUG 57/2015 si arata ca incepand cu luna august 2016, personalul platit din fonduri publice care beneficiaza de un cuantum al salariilor de baza/indemnizatiilor de incadrare mai mic decat cel stabilit la nivel maxim pentru fiecare functie, grad/treapta, gradatie, vechime in functie sau in specialitate, dupa caz, va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de baza/indemnizatiei de incadrare din cadrul institutiei sau autoritatii publice respective, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Asadar, apreciem ca in 2016, pot fi majorate salariile de baza la nivelul maxim existent la nivelul unei institutii publice este posibilia numai daca sunt indeplinite cumulativ toate conditiile expres prevazute de lege, respectiv:
- salariatii comparati ocupa aceeasi functie;
- salariatii comparati au acelasi/aceeasi grad/treapta;
- salariatii comparati au aceeasi gradatie de vechime in munca sau aceeai vechime in functie sau in specialitate;
- salariatii comparati isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Sursa: Portal Institutii Publice

 

Marius Matei Autor: Marius Matei
Marius Matei, redactor InfoInstitutii.ro, aduce in atentia cititorilor stiri si noutati legislative cu privire la institutiile publice, sectorul bugetar si modificari legislative care ii privesc direct pe functionarii publici si nu numai. Experienta de aproape 10 ani in domeniu il califica pentru a face parte dintr-un colectiv de profesionisti. 



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.71 din 14 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016