| de Marius Matei 30 Aug. 2016 6722 |
Asadar, apreciem ca in 2016 personalul care isi desfasoara activitatea in cadrul unei institutii publice nu poate beneficia de acelasi salariu, acesta fiind determinat pe baza mai multor elemente, domeniul de activitate, fiind unul dintre acestea. Actele normative in vigoare utilizeaza sintagma de salariu de baza la care se pot adauga sume compensatorii cu caracter tranzitorii sau alte sporuri care nu fac parte potrivit legii din salariul de baza, ci se adauga la acesta, alcatuind salariul brut al respectivului salariat.
In acest caz pot fi stabilite anumite drepturi numai pentru anumite categorii de personal bugetar, cum este de altfel si cazul OUG 70/2014, majorarile vizand tot salariul de baza al acestora.
OUG 20/2016 a modificat OUG 57/2015 si arata ca incepand cu luna august 2016, personalul platit din fonduri publice care beneficiaza de un cuantum al salariilor de baza/indemnizatiilor de incadrare mai mic decat cel stabilit la nivel maxim pentru fiecare functie, grad/treapta, gradatie, vechime in functie sau in specialitate, dupa caz, va fi salarizat la nivelul maxim al salariului de baza/indemnizatiei de incadrare din cadrul institutiei sau autoritatii publice respective, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.
Asadar, apreciem ca in 2016, pot fi majorate salariile de baza la nivelul maxim existent la nivelul unei institutii publice este posibilia numai daca sunt indeplinite cumulativ toate conditiile expres prevazute de lege, respectiv:
- salariatii comparati ocupa aceeasi functie;
- salariatii comparati au acelasi/aceeasi grad/treapta;
- salariatii comparati au aceeasi gradatie de vechime in munca sau aceeai vechime in functie sau in specialitate;
- salariatii comparati isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.
Sursa: Portal Institutii Publice
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.