| de Mara Dobrin 07 Aug. 2025 901 |
Va reamintim ca Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, publicata in Monitorul Oficial nr. 614 din 30 iunie 2025, aduce modificari semnificative Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Actul normativ instituie o serie de masuri cu aplicabilitate temporara, in perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026, avand ca obiectiv declarat consolidarea fiscala si controlul cheltuielilor bugetare.
Plafonarea sporurilor bugetare
Printre principalele modificari se numara plafonarea sporurilor pentru conditii grele, periculoase sau vatamatoare, care nu vor mai putea depasi suma de 300 lei brut lunar, acordata proportional cu timpul efectiv lucrat in astfel de conditii. Aceasta masura se aplica personalului din toate familiile ocupationale prevazute in
anexele Legii nr. 153/2017 si reprezinta o abatere de la regimul anterior, in care sporurile se stabileau procentual, in functie de salariul de baza, putand ajunge la valori semnificativ mai mari.
Totodata, se limiteaza si durata concediului suplimentar aferent muncii prestate in conditii grele sau vatamatoare, care va fi de 3 pana la 5 zile lucratoare pe an, in functie de gradul de expunere, fata de cele pana la 10 zile acordate anterior. Aceste masuri se aplica in paralel cu mentinerea la nivelul lunii noiembrie 2024 a salariilor, indemnizatiilor si a celorlalte drepturi de natura salariala ale personalului bugetar, cu exceptiile expres prevazute de ordonanta.
STOP!
Evitati amenzile, sanctiunile si orice consecinte neplacute ale activitatii dvs., va recomandam sa va abonati urgent la Consilier - Contabilitate pentru institutii publice:
- Este cea mai apreciata lucrare de catre contabilii din sectorul public.
- Este ghidul practic complet care va ajuta sa rezolvati rapid si corect, conform cu temeiul legal in vigoare, orice problema de contabilitate din institutia in care lucrati, detalii AICI <<<
Tipuri de sporuri pentru bugetari
Sistemul de salarizare cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi. Salariul de baza se stabileste in functie de categorie, de clasa, care reflecta nivelul studiilor necesare exercitarii functiei publice, si, dupa caz, de gradul profesional al functiei publice, precum si in raport cu nivelul la care se presteaza activitatea, respectiv la nivel central sau local.
Exemple de sporuri pentru bugetari
Iata principalele tipuri de sporuri acordate bugetarilor, potrivit Legii nr. 153/2017 pentru personalul bugetar platit din fonduri publice:
- Sporul pentru munca de noapte
- Sporul pentru munca suplimentara
- Sporul pentru persoanele cu handicap
- Sporul pentru conditii de munca
- Sporuri si drepturi salariale specifice
Premii si prime pentru bugetari
Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelenta pentru personalul care a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiilor sau autoritatilor publice, in limita a 5% din cheltuielile cu salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile si soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare aferente personalului prevazut in statul de functii, sub conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget.
Premiile de excelenta se pot acorda in cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei/autoritatii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activitati cu caracter deosebit, a efectuat lucrari cu caracter exceptional ori a avut un volum de activitate ce depaseste in mod semnificativ volumul optim de activitate, in raport de complexitatea sarcinilor, tinandu-se seama de evaluarea criteriilor prevazute de legea mentionata mai sus. Sumele neutilizate pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.






