| de Ioana Stoica 14 Apr. 2016 5453 |
Salariul minim pe economie a trecut in 2015 prin doua transe de crestere. La 1 ianuarie a devenit 975 de ron, iar la data de 1 iulie 2015, salariul minim pe economie a ajuns la 1050 de ron.
Vom analiza in continuare urmatorul studiu de caz: Un salariat (personal contractual) incadrat cu salariul minim pe economie de 1050 lei beneficiaza de mariri salariale conform ordonantelor de urgenta de 10%, respectiv 12%. Ajunge la un salariu de 1271 lei. Va mai beneficia acest salariat de majorarea salariului minim pe economie de la 1 mai de 1250 lei?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Conform art. 162 din Legea 53/2003 – Codul muncii, republicata sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.
De asemenea, alin. (3) al art. 164 din Codul muncii instituie in sarcina angajatorului obligatia sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.
In acelasi timp, art. 2 din Hotararea Guvernului 1017/2015 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevede ca stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.
In concluzie, intrucat legiutorul instituie obligatia respectarii unui anumit prag, rezulta ca angajatorul are obligatia de a calcula, raportat la salariul de incadrare stabilit potrivit legii aplicabile unei anumite categorii de personal din sectorul bugetar, toate sporurile care fac parte din acesta, inclusiv sporul de vechime.
Daca nivelul salariului astfel rezultat este mai mare sau egal cu salariul minim brut pe tara garantat in plata, angajatorul are obligatia sa garanteze in plata salariatului respectiv un cuantum cel putin egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, conditie indeplinita deja.
Sursa: Portal Institutii Publice
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
