| de Mara Dobrin 19 Nov. 2025 404 |
Alte cateva mii vor incasa salarii mai mici, motiv de nemultumire in randul bugetarilor din toata tara. Asa cum am precizat si mai sus, aceste masuri sunt menite sa reduca deficitul bugetar, insa consecintele asupra personalului administrativ sunt majore.
Primariile isi vor reduce numarul salariatilor
De asemenea, prrimariile din Romania au ca misiune restructurarea organigramelor in 2026. Cu alte cuvinte, va exista o reducere de la 20% la 30% din posturile ocupate, iar unele administratii vor aplica si taieri de salarii pentru a se incadra in noile reguli.
Potrivit Ministrului Dezvoltarii, Cseke Atilla, autoritatile locale pot alege intre reducerea personalului si scaderea cheltuielilor salariale cu 10%. Dar nu la fel de bine vor sta lucrurile in 2027 cand eliminarea anumitor posturi va deveni obligatorie.
Practic, atunci va exista noua runda de restructurari, ceea ce cauzeaza o presiune enorma asupra angajatilor din institutii publice.
Mariana Gaju, primarul comunei Cumpana, judetul Constanta, potrivit Digi24:
„Ar insemna ca nu mai avem cu cine sa putem sa realizam sarcinile pe care le are administratia publica locala Cumpana, avand in vedere numarul de locuitori. Dar as intreba eu onor guvernantii: 'Cum hotarasti tu, in acest moment, pastreaza-l pe Ionescu si da-l afara pe Popescu?'”
De asemenea, primarii vor ca proiectul de lege privind taierile de posturi din administratia locala sa prevada notiuni clare prin care sa se faca aceste modificari.
Va reamintim ca saptamana trecuta PSD, PNL, USR, UDMR au ajuns la un acord in ceea ce priveste problema reducerilor de personal din administratia publica, dar doar partial.
Concret si asa cum am precizat, partidele sunt de acord cu reducerea a 10% din posturile ocupate atat din administratia locala, cat si din cea centrala.
Precizam ca in administratia locala va avea loc o reducere de 30% din totalul posturilor, dar nu mai mult din 20% din posturile ocupate in fiecare primarie sau Consiliu Judetean.
Practic, normele de mai sus vor insuma o reducere de 10% dintre posturile ocupate din administratie.
Ilie Bolojan a reamintm luni (n.n 17 noiembrie) in cadrul intalnirii primarilor din marile municipii ca va exista o perioada de tranzitie, pana in 2027. In acest interval, acele primarii care au mai multi angajati decat cei prevazuti in grila vor putea apela fie la concedieri, si/sau reduceri de salarii.
Premierul Bolojan a declarat, potrivit Hotnews:
„Vor fi doua situatii: unitati administrative care, dupa noua grila, au un personal sub noul standard, unde nu exista niciun efect si unitati administrative care sunt peste noua grila, cu numarul de personal, unde vor fi niste efecte”
(...)
„Aceasta ipoteza este cea de baza care se va aplica, va fi singura care va ramane valabila de la 1 ianuarie 2027, conform proiectului de lege, dar, pana atunci, aveti a doua ipoteza de lucru, cea de reducere a anvelopei salariale, calculata in asa fel incat fondul de salarii nou sa reprezinte o valoare redusa cu 10% fata de fondul de salarii pe care l-ati avea, in cazul in care, sa spunem, il depasiti”, a concluzionat premierul.
Pensiile magistratilor nu vor depasi 70% din ultimul salariu net
In aceste zile, discutiile despre pensiile si conditiile de pensionare care se vor aplica magistratilor sunt in centrul atentiei. In cursul zilei de marti (n.n 18 noiembrie) Coalitia a decis ca pensia magistratilor va fi 70% din ultimul salariu net.
Aceste declaratii au fost facute de liderul UDMR, Kelemen Hunor, intr-o emisiune la RFI. Acesta a mai adaugat si ca, in opinia sa, se poate avea in vedere si prelungirea perioadei de tranzitie pentru cresterea varstei de pensionare, de la 10 la 15 ani.
Hunor a mentionat si ca o discutie intre premierul Ilie Bolojan si presedintele Nicusor Dan va mai avea loc in cursul zilei, avand in vedere ca in aceasta saptamana trebuie trimis la CSM proiectul de lege privind reforma pensiilor magistratilor pentru avizare.
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
