| de Mara Dobrin 11 Iun. 2026 80 |
Reforma sistemului de salarizare din sectorul bugetar face parte din angajamentele asumate de Romania prin Planul National de Redresare si Rezilienta. Adoptarea unei noi grile de salarizare este considerata una dintre reformele-cheie necesare pentru accesarea unor transe importante din fondurile europene alocate prin PNRR.
Eliminarea inechitatilor si a diferentelor salariale
Potrivit ministrului, observatiile formulate de organizatiile sindicale si de reprezentantii diferitelor categorii profesionale sunt analizate in aceasta perioada, iar prevederile care genereaza dezechilibre salariale ar putea fi ajustate. Unul dintre exemplele discutate in cadrul negocierilor il reprezinta situatia personalului din laboratoarele sistemului public de sanatate.
Dragos Pislaru a explicat ca discutiile purtate cu reprezentantii angajatilor au evidentiat existenta unor diferente salariale considerate dificil de justificat intre anumite categorii profesionale. Este vorba despre biologi, biochimisti si chimisti, pentru care sindicatele au solicitat eliminarea unor tratamente salariale diferite care nu reflecta in mod corespunzator nivelul de pregatire, atributiile si responsabilitatile exercitate.
Proiectul legii salarizarii poate fi modificat
Oficialul a precizat ca unul dintre obiectivele centrale ale reformei este stabilirea unor reguli unitare de salarizare, astfel incat persoane care desfasoara activitati similare sa beneficieze de o remunerare comparabila. In acest fel, Guvernul urmareste reducerea inechitatilor acumulate in timp si crearea unui sistem mai transparent pentru personalul din sectorul public.
Procesul de consultare va continua si in perioada urmatoare, iar forma actuala a proiectului poate fi modificata in functie de concluziile dialogului cu partenerii sociali. Ministrul a subliniat ca transparenta decizionala presupune o analiza reala a propunerilor primite si nu doar o etapa procedurala obligatorie.
Autoritatile sustin ca toate observatiile fundamentate vor fi evaluate, iar acolo unde vor fi identificate diferente salariale nejustificate se vor putea face corectii. In acelasi timp, reprezentantii Guvernului considera ca implicarea sindicatelor si a organizatiilor profesionale este necesara pentru elaborarea unei legi care sa raspunda cat mai bine realitatilor din sistemul public.
Noua lege a salarizarii urmareste restructurarea modului de stabilire a veniturilor personalului bugetar, diminuarea discrepantelor existente intre institutii si introducerea unor criterii mai clare pentru evaluarea si salarizarea angajatilor.
Nemultumirile din sistem genereaza proteste si presiuni pentru modificarea proiectului
Dezbaterea proiectului a fost insotita de numeroase reactii din partea angajatilor din sectorul public, care au organizat proteste si alte actiuni sindicale pentru a-si exprima nemultumirile fata de unele prevederi ale viitoarei legi. Sindicatele sustin ca anumite categorii de personal sunt dezavantajate de actuala forma a documentului si solicita modificari inainte de adoptare.
Reprezentantii salariatilor reclama existenta unor situatii pe care le considera discriminatorii si avertizeaza ca, in lipsa unor ajustari, aplicarea noilor reguli ar putea avea efecte negative asupra veniturilor anumitor categorii profesionale.
Angajatii din Sanatate au protestat la Ministerul Muncii
Joi, 11 iunie, reprezentanti ai personalului din sistemul sanitar au organizat un protest in fata Ministerului Muncii din Bucuresti, potrivit informatiilor prezentate de Digi24. Participantii au solicitat revizuirea unor prevederi din proiectul noii legi a salarizarii.
Sindicalistii sustin ca forma aflata in prezent in dezbatere prevede reducerea unor sporuri care contribuie semnificativ la veniturile angajatilor. Printre acestea se numara sporurile acordate pentru activitatea in ture, pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala, sporurile de garda, precum si cele acordate pentru conditii de munca deosebit de periculoase.
De asemenea, organizatiile sindicale avertizeaza ca noii coeficienti de salarizare propusi nu garanteaza mentinerea nivelului actual al veniturilor pentru un numar important de salariati. Acestea considera ca, fara modificarea coeficientilor de ierarhizare solicitata in cadrul negocierilor, o parte dintre angajati ar putea inregistra diminuari ale castigului salarial net dupa intrarea in vigoare a noii legi.
Autor: Mara Dobrin
Redactor Institutii Publice
Cu o experienta de 9 ani in jurnalism, Mara Dobrin s-a alaturat echipei Rentrop & Straton, specializandu-se in ultimii 4 ani in crearea articolelor de interes in legislatia muncii, resurse umane si institutii publice.
