Facilitatile angajatorului la incadrarea fostilor detinuti

 de Ioana Stoica  04 Feb. 2014  8396

---

Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, conform prevederilor art. 85 alin. (1) din Legea 76/2002.

De asemenea, de facilitatile prevazute la alin. (1), cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

Intrebare:

Ce facilitati are o societate comerciala care angajeaza un fost detinut?

Raspuns:

Angajatorii care incadreaza in munca someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit art. 85 alin. (5) din lege,

Precizam ca aceste masuri se adreseaza si angajatorilor care incadreaza in munca persoane eliberate din detentie, provenind din categoriile prevazute la art. 85 din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, cu respectarea principiului nediscriminarii, consacrat prin Constitutia Romaniei, republicat si reglementat in mod expres in cuprinsul art. 4 din legea mentionata.

Persoanele care nu au putut ocupa un loc de munca dupa eliberarea din detentie pot urma, in mod gratuit, de servicii de formare profesionala. Persoanele care beneficiaza de servicii de formare profesionala gratuite si se incadreaza in munca, potrivit legii, pot beneficia in continuare, pana la finalizarea programului de formare profesionala inceput, de serviciile de formare profesionala gratuite la care aveau dreptul daca nu s-ar fi angajat. Asadar, aceasta este o facilitate adresata persoanelor eliberate din detentie, cheltuielile fiind suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

In temeiul prevederilor art. 6 coroborat cu prevederile art. 10 lit.f) din Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul integrarii sau reintegrarii in munca, tinerii familisti care au executat pedepse privative de libertate aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de ANOFM, in baza unui contract de solidaritate.

Contractul de solidaritate poate fi incheiat intre tanarul beneficiar si Agentie pe o durata de pana la 2 ani, dar nu mai putin de un an.