Fisa postului, regulamentul intern si evaluarea angajatilor, acum mai simple ca niciodata

 de Ioana Stoica  29 Oct. 2014  4813

---

Fisa postului, regulamentul intern si evaluarea angajatilor, reprezinta trei probleme principale si obligatorii pentru institutiile publice.

Orice institutie publica are obligatia de a redacta fise de post pentru tot personalul, insa asta nu este de ajuns! Fisele de post trebuie actualizate constant, pentru a evita orice amenda si sanctiune.

Definirea scopului general si precizarea obiectivelor postului reprezinta in general unul dintre cele mai dificile aspecte atunci cand vine vorba de redactarea unei fise de post. Pentru a va simplifica munca este necesar sa stabiliti principalele sarcini ale postului inainte de a descrie scopul general si obiectivele acestuia.

In acelasi timp, fisele de evaluare a angajatilor trebuie sa fie redactate in mod obligatoriu in concordanta cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Nu puteti face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului! Intre cele doua tipuri de fise trebuie sa existe, asadar, o legatura foarte stransa!

Atentie! In urma controalelor efectuate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, sute de institutii publice au fost dur sanctionate din cauza lipsei ori neactualizarii fiselor de post si fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor.

Regulamentul intern este de asemenea necesar oricarei institutii publice. Acesta reprezinta documentul juridic al angajatorului, prin care isi va fundamenta fiecare decizie. La realizarea sa angajatorul trebuie sa se consulte cu sindicatul/reprezentantul salariatilor si sa stabileasca impreuna o serie de reguli disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca.

Pentru a simplifica orice problema a departamentului de HR din institutiile publice, am pregatit un CADOU special pentru dvs.