In ce situatii pot demisiona functionarii publici care au beneficiat de formare profesionala

 de Ana Tudor  17 Dec. 2014  2378

---

Institutiile publice au obligatia de a asigura pe propria cheltuiala formarea profesionala a salariatilor, o data la doi-trei ani. Angajatii care beneficiaza de cursuri de formare profesionala nu isi pot depune demisia decat dupa un anumit interval de timp.

In functie de numarul de angajati, institutiile publice vor asigura cursuri de formare profesionala o data la doi (peste 21 de angajati) sau la trei ani (sub 21 de angajati).  

In cazul in care angajatorul are mai mult de 20 de salariati, acestuia ii revine obligatia de a elabora anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.

In functie de perioada in care angajatii administratiei publice au participat intr-un an calendaristic la cursuri de formare profesionala, la initiativa institutiei publice si pe cheltuiala acesteia sau din prorpie initiativa, nu isi pot depune decat dupa o anumita perioada de timp:

- intre 2 si 3 ani, pentru programele de formare profesionala in domeniile care se regasesc in fisa postului, daca se desfasoara in tara;
 
- intre 3 si 4 ani, pentru programele de formare profesionala in domeniile care se regasesc in fisa postului, daca se desfasoara in strainatate;
 
- intre 4 si 5 ani, pentru programele de formare profesionala urmate la initiativa functionarului public, cu acordul conducatorului autoritatii sau al institutiei publice, in domenii care se regasesc in fisa postului, dar care nu au fost identificate ca necesare la evaluarea performantelor profesionale individuale si nici nu se regasesc in planul anual de perfectionare;

Formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii. Conform Codului muncii, formarea profesionala se poate realiza prin:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;