Angajarea salariatilor pensionari intr-o institutie publica - ce fel de CIM se vor incheia?

de Cristian Tanase 28 Ian. 2022 5098

Angajarea salariatilor pensionari intr-o institutie publica - ce fel de CIM se vor incheia?
"Va rog sa ne clarificati un aspect privind angajarea salariatilor pensionari intr-o institutie publica (serviciu public in cadrul Primariei): Un salariat al institutiei noastre a iesit la pensie la varsta de 58 de ani, dumnealui beneficiind de reducerea varstei de pensionare, urmare a efectuarii activitatii in grupa a II a la un alt angajator. Institutia noastra l-a angajat pe o perioada determinata de 36 de luni, expirandu-i contractual individual de munca conf. art. 56 lit. i) din Codul muncii. Intrebarea este: Poate fi reangajat in institutia noastra pe perioada nedeterminata? Daca raspunsul este da, la indeplinirea varstei de pensionare (varsta de 65 de ani) ii mai incetez contractual individual de munca conf. Anexei 5 din Legea nr. 263/2010?"


Raspunsul specialistilor:

Referitor la angajarea persoanelor care au calitatea de pensionar, Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare prevede la art. 83 lit. g), posibilitatea de a le incadra in munca cu contract de munca pe perioada determinata.
Bineinteles, prevederea de la art. 83 lit. g) din Codul muncii nu exclude expres posibilitatea ca angajatorul sa decida incadrarea pensionarilor cu contract de munca pe perioada nedeterminata.

 

In orice caz apreciem ca modul de incadrare a persoanelor care au calitatea de pensionar – fie pe perioada determinata, fie nedeterminata - este o decizie de management si ea ar trebui aprobata printr-un act al conducatorului institutiei (decizie, dispozitie, ordin, procedura interna, regulament intern etc) urmand a fi aplicabila, in acelasi mod, in toate cazurile.

 

Din cele prezentate de dumneavoastra, intelegem ca salariatul a iesit la pensie la limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, conform art. 55 din Legea nr. 263/2010, corespunzator perioadei lucrate in conditii deosebite de munca (grupa II).
Avand in vedere formularea de la art. 55 din Legea nr. 263/2010 ”Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare”, apreciem ca, in cazul persoanei mentionate, nu mai este aplicabila varsta standard prevazuta in Anexa nr. 5 la lege, deoarece a beneficiat de reducerea acesteia, ca urmare a perioadei de munca in grupa II de munca.

 

Prin urmare, persoana este deja pensionar pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare, iar contractul sau de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) –din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

In aceste conditii, apreciem ca nu mai intervine inca o data incetarea de drept la varsta de 65 de ani, deoarece acestei persoane i s-a redus varsta standard de pensionare, conform legii, si este deja pensionar pentru limita de varsta si stagiu complet de cotizare.


Un raspuns valabil la data de 5.12.2021, oferit de specialistii de la PortalInstitutiiPublice >>>

 

 

Cristian Tanase Autor: Cristian Tanase
Cristian Tanase, cu experienta indelungata in legislatia aferenta Codului administrativ, scrie pe subiecte de interes pentru personalul institutiilor publice, redactand stiri din domeniu si noutati legislative importante!



Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 5 din 1 voturi

Newsletter zilnic GRATUIT

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII

Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "Legislatia Muncii pentru Institutiile Publice.TOP 10 Formulare obligatorii"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016