| de Ioana Stoica 28 Nov. 2013 5602 |
Concedierea pentru necorespundere profesionala este consecinta evaluarii periodice a salariatilor si nu este obligatorie demararea unei alte proceduri prealabile.
Validitatea concedierii pentru necorespundere profesionala este conditionata de obtinerea de catre salariat a calificativului "nesatisfacator" sau "insuficient", ori a unui punctaj inferior celui minim, in cadrul evaluarii periodice la care sunt supusi angajatii unitatilor publice.
Conditiile concedierii pentru necorespundere profesionala:
- criteriile evaluarii reprezinta un element al contractului individual de munca
- criteriile evaluarii sunt stabilite de conducerea unitatii publice si fac parte din Regulamentul intern
- remuneratia nu se stabileste dupa criterii noi
- criteriile sunt obiective si aplicate in mod nediscriminatoriu
- criteriile evaluarii sunt stabilite prin raportare la fisa postului pentru fiecare angajat in parte
- sariatului evaluat va semna de luare la cunostinta rezultatul
- salariatul nu este concediat obligatoriu in urma obtinerii unui rezultat slab
Necorespunderea profesionala va fi separata cu grija de indisciplina, chiar daca, in practica, salariatii indisciplinati sunt adesea si necorespunzatori.
Atentie! Nu este recomandata concedierea angajatilor pentru necorespundere profesionala in cazul in care incompetenta sa este referitoare la un standard profesional nou-introdus, care nu era necesar la data la care acesta a fost angajat.
Un caz special il reprezinta salariatul care obtine un calificativ bun la evaluarea periodica, insa ulterior produce rebuturi. Intr-o astfel de situatie este necesara desfasurarea unei noi evaluari, care se va realiza dupa aceleasi criterii si va fi inclusa in Regulamentul intern. Angajatorul poate concedia salariatul in cazul in care va obtine calificatul "nesatisfacator" la a doua evaluare.
Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala
a) Evaluarea periodica
b) Trecerea intr-o alta munca
c) Preavizarea concedierii
d) Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
e) Emiterea deciziei de concediere, care va contine:
- motivele necorespunderii
- motivarea in drept ca temei pentru concediere
- durata termenului de preaviz acordat
- precizarea instantei competente sa judece o eventuala contestare a concedierii
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
