Modificari in Codul Muncii: angajatii pot fi concediati prin e-mail

Decizia care oficializeaza concedierea angajatilor prin e-mail este reglementata de art. 211 alin. (1) lit. a din Legea nr. 62/2011 raportat la dispozitiile art. 216 din acelasi act normativ, cu referire la dispozitiile art. 184 alin. (1) din Codul de procedura civila.
 
Dispozitiile sunt prevazute in Decizia nr. 34 a ICCJ din data de 24.10.2016.

Asadar, anuntul de concediere transmis prin e-mail va avea format PDF accesibil electronic si trebuie sa respecte cerintele formale impuse de dispozitiile art. 76 din Codul Muncii, nu si pe cele impuse de Legea nr. 455/2001, referitor la inscrisul in forma electronica.

Despre continutul si efectele hotararii, Codul de procedura civila stabileste in cuprinsul art. 521 urmatoarele:
"Art. 521. – (1) Asupra sesizarii, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept se pronunta prin decizie, numai cu privire la chestiunea de drept supusa dezlegarii.
(2) Dispozitiile art. 517 alin. (3) se aplica in mod corespunzator.
(3) Dezlegarea data chestiunilor de drept este obligatorie pentru instanta care a solicitat dezlegarea de la data pronuntarii deciziei, iar pentru celelalte instante, de la data publicarii deciziei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
(4) Dispozitiile art. 518 se aplica in mod corespunzator".

Hotararea este obligatorie de drept pentru instante, de la data pronuntarii deciziei pentru instanta care a solicitat dezlegarea, iar pentru toate celelalte instante, de la data publicarii deciziei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, fiind aplicabila in toate dosarele cu obiect similar cu care sunt sesizate acestea.

Cititi modificari despre Codul Muncii si aici.