Declansarea conflictelor de munca

 de Ana Tudor  27 Ian. 2014  2123

---

Conflictul de munca reprezinta conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau serviciu. ACestea pot fi atat colective, cat si individuale.

Conflictele colective de munca reprezinta acele situatii care intervin intre angajati si angajatori, care are ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munca.

In schimb, conflictul colectiv de munca, reprezinta conflictul de munca ce are obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii care decurg din contractele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca si raporturile de serviciu ale functionarilor publici, din legi sau alte acte normative.

Exemple de conflicte individuale de munca:

- conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca ori raportul de serviciu;

- conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale de munca ori a unor clauze ale acestora;

- conflictele in legatura cu constatarea incetarii raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora.

Pot fi parti in conflictele de munca:

a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul Codului muncii, al altor legi sau al contractelor colective de munca;

b) angajatorii – persoane fizice si/sau persoane juridice – agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod;

c) sindicatele si patronatele;

d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila;

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca in legatura cu inceperea, desfasurarea si incheierea negocierilor contractelor colective de munca si este garantat de lege. In aceasta situatie, conflictele colective de munca pot avea loc pentru apararea intereselor colective cu caracter economic,
profesional sau social.

Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de munca revendicarile angajatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui act normativ. De asemenea, precizam ca pe durata valabilitatii unui contract sau acord colectiv de munca angajatii nu pot declansa conflictul colectiv de munca.

Conflictele colective de munca pot fi declansate in urmatoarele situatii:

a) angajatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui contract ori acord colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a incetat;

b) angajatorul sau organizatia patronala nu accepta revendicarile formulate de angajati;

c) partile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de munca pana la data stabilita de comun acord pentru finalizarea negocierilor.