Modificari in legislatia muncii pentru sectorul bugetar

 de Ioana Stoica  10 Nov. 2014  3697

---

Legislatia muncii pentru sectoul bugetar reprezinta un proces intortocheat, care a suferit numeroase modificari numai in ultimul an. Dvs. stiti care sunt ultimele reglementari de legislatia muncii pentru institutiile publice?

Nu exista domeniu cu mai multe incertitudini ca legislatia muncii pentru sectorul bugetar. Toti cei care au lucrat efectiv in acest domeniu stiu ca aici se intalnesc cele mai multe modificari legislative structurale, cele mai multe dispozitii speciale (derogari) si cele mai multe acte normative care se abat de la dreptul comun.

Practic, doar aici intalnim acte normative care „reactualizeaza” reguli intre timp abandonate, doar aici intalnim derogari de la... derogari si doar aici putem vorbi de un „Cod al muncii paralel”, diferit de cel care se aplica sectorului privat.

Nu e de mirare, deci, ca aplicarea acestei legislatii specifice este o sursa permanenta de stres pentru directorii si juristii din institutiile publice.

Domeniile care implica cele mai mari dificultati in zona legislatiei pentru bugetari:

- concediu de odihna
- evaluare
- organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante
- conflicte de munca
- formare profesionala
- promovare
- salarizare

Credeti ca este simplu? Inseamna ca stiti sa raspundeti la urmatoarele intrebari:

1. Un functionar public care nu are functia de baza la institutia publica beneficiaza de concediu de odihna platit sau neplatit?
2. Cat timp poate fi detasata o persoana intr-o institutie publica?
3. Care este procedura pe care trebuie sa o indeplineasca o institutie publica in cazul transferului la cerere al unui functionar public la o alta institutie publica?
4. Cum va fi remunerat salariatul bugetar care munceste suplimentar? Poate el sa fie concediat daca refuza sa stea peste program?
5. Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?