| de Ana Tudor 29 Nov. 2013 5146 |
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarului public se realizeaza de catre evaluator, adica de catre:
a) functionarul public de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea functionarul public de executie sau care coordoneaza activitatea acestuia;
b) functionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autoritatii sau institutiei publice, pentru functionarul public de conducere;
c) inaltul functionar public, pentru functionarii publici de conducere din subordine sau pentru functionarii publici de executie, atunci cand acestia isi desfasoara activitatea in cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un functionar public de conducere, cu exceptia cazului in care exista un raport direct de subordonare cu demnitarul;
d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, orasului si al subdiviziunii teritoriale a municipiilor;
e) demnitarul, pentru functionarii publici care sunt in subordinea directa a acestuia.
Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, cu respectarea regimului
Evaluarea functionarilor publici are urmatoarele:
a) evaluarea gradului si modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de indeplinire a criteriilor de performanta;
Obiectivele individuale trebuie sa corespunda urmatoarelor cerinte:
- sa fie specifice activitatilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publica;
- sa fie cuantificabile – sa aiba o forma concreta de realizare;
- sa fie prevazute cu termene de realizare;
- sa fie realiste – sa poata fi duse la indeplinire in termenele de realizare prevazute si cu resursele alocate;
- sa fie flexibile – sa poata fi revizuite in functie de modificarile intervenite in prioritatile autoritatii sau institutiei publice.
Procedura evaluarii finale se realizeaza in urmatoarele trei etape:
a) completarea raportului de evaluare de catre evaluator
b) interviul
c) contrasemnarea raportului de evaluare
Autor: Ana Tudor
teeest
teeest
Comentarii
Lasa un raspuns
Informatiile scrise aici sunt confidentiale.
Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.