Fisele de post, obligatorii pentru institutiile publice: cum le redactam

 de Ana Tudor  27 Aug. 2014  8252

---

Redactarea si actualizarea fiselor de post si fiselor de evaluare a performantelor profesionale pentru functionarii publici reprezinta una dintre principalele nereguli descoperite in institutiile publice.

In urma controalelor efectuate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, sute de institutii publice au fost dur sanctionate din cauza lipsei ori neactualizarii fiselor de post si fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor.

Fisa postului reprezinta documentul obligatoriu pentru orice institutie, care contine sarcinile, responsabilitatile, conditiile de lucru si modalitatea recompensare pentru fiecare salariat.

Atentie! Fisa postului este unul dintre documentele pe baza caruia se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei firme.

De asemenea, extrem de importanta este si fisa de evaluare a salariatilor, deoarece evaluarea functionarilor publici este O OBLIGATIE prevazuta de Legea nr. 188/1999 si detaliata ulterior de numeroase alte acte normative.

Fisele de evaluare trebuie sa fie redactate in mod obligatoriu in concordanta cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post. Nu puteti face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului! Intre cele doua tipuri de fise trebuie sa existe, asadar, o legatura foarte stransa!

Unul dintre cele mai dificile aspecte cu care va puteti intalni atunci cand elaborati fisele de post se refera la definirea scopului general si la precizarea obiectivelor postului.

Pentru a minimiza acest gen de dificultati, va sfatuim sa stabiliti principalele sarcini ale postului, inainte de a descrie scopul general si obiectivele acestuia.

Informatii completa despre procedura de redactare a fiselor de post si a fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor gasiti aici >>