Legislatia muncii pentru sectorul bugetar, ghid complet

 de Ana Tudor  09 Oct. 2014  2564

---

Specialistii au lansat un veritabil ghid care pune in prim-plan cele mai importante aspecte cu privire la legislatia muncii pentru bugetari.

Sunt informatii specializate oferite de profesionisti cu experienta in domeniu, solutii eficiente care pot preveni greseli usor de comis.

In cadrul acestei lucrari veti regasi cazuri concrete in care reglementarile din sectorul bugetar sunt diferite de cele din sectorul privat.

Cateva intrebari care sa va testeze nivelul de cunostinte:

1. Intrebare: Un functionar public care nu are functia de baza la institutia publica beneficiaza de concediu de odihna platit sau neplatit?

2. Intrebare: Cat timp poate fi detasata o persoana intr-o institutie publica?

3. Intrebare: Care este procedura pe care trebuie sa o indeplineasca o institutie publica in cazul transferului la cerere al unui functionar public la o alta institutie publica?

4. Intrebare: In cazul unitatilor bugetare, salariatii sunt obligati sa efectueze in totalitate concediul de odihna in anul calendaristic repectiv? In ce situatii concediul (sau o fractiune din concediu) se poate efectua si in anul urmator si pana la ce data?

5. Intrebare: Cum va fi remunerat salariatul bugetar care munceste suplimentar? Poate el sa fie concediat daca refuza sa stea peste program?

6. Intrebare: Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?

7. Intrebare: Sporurile care au fost obtinute de autoritatile publice prin sentinte judecatoresti pot fi acordate si in cadrul autoritatilor care nu detin astfel de sentinte?

Aveti raspunsurile? In caz contrar, aveti nevoie de sprijin. Detalii mai multe aici >>>