Promovarea functionarilor publici in grad profesional, de la A la Z

 de Ana Tudor  12 Feb. 2015  35496  2

---

Promovarea salariatilor din administratia publica reprezinta modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei functii superioare.

Salariatii platiti din fonduri publice pot fi promovati prin concurs sau examen, prin organizarea:

- unei functii publice cu grad profesional superior celui detinut anterior promovarii;
- unei functii publice dintr-o clasa superioara, ca urmare a obtinerii unei diplome de nivel superior si a promovarii examenului sau concursului organizat in acest sens;
- unei functii publice de conducere, ca urmare a promovarii examenului sau concursului organizat in acest sens, in conditiile legii;

Indiferent de modalitatea de promovare a personalului contractual/functionarilor publici, aceasta poate fi definitiva (functia publica se ocupa prin concurs/examen) sau temporara (functia publica se ocupa pe perioada determinata).

Atentie! Promovarea in clasa si promovarea in grade profesionale nu sunt conditionate de existenta unui post vacant (art. 63 din Legea nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare), realizarea acesteia fiind posibila prin transformarea postului ocupat de functionarul public ca urmare a promovarii concursului sau examenului.

Functionarii publici pot, asadar, sa ocupe un post superior prin concurs sau examen, organizat de autoritatea publica in limita functiilor publice rezervate promovarii, cu conditia de a se incadra in fondurile bugetare alocate. Daca fondurile necesare sustinerii efortului financiar presupus de promovarea functionarilor publici sunt inexistente, autoritatea publica nu poate organiza concursul/examenul.

In cazul functionarilor publici care promoveaza concursul/examenul de promovare in grad, fisa postului va fi completata cu noile atributii si responsabilitati.

La concursul de promovare in grad profesional pot participa functionarii publici care:

- au cel putin 3 ani vechime in gradul profesional al functiei publice din care promoveaza
- au obtinut cel putin calificativul "bine" la evaluarea anuala a performantelor individuale in ultimii 2 ani calendaristici
- nu au sanctiuni disciplinare neradiate in cazierul administrativ

Ce contine dosarul de concurs:

- copie de pe carnetul de munca sau adeverinta eliberata de compartimentul de resurse umane in vederea atestarii vechimii in gradul profesional din care se promoveaza;
- copii de pe rapoartele de evaluare a performantelor profesionale individuale din ultimii 2 ani;
- formularul de inscriere prevazut in anexa nr. 3 la HG nr.611/2008, cu modificarile si completarile ulterioare;

Etapele concursului de promovare in grad profesional:

- Selectarea dosarelor de inscriere;
- Proba scrisa constand in redactarea unei lucrari sau rezolvarea unor teste grila in prezenta comisiei de concurs;
- Interviul