Situatia pensionarilor angajati dupa emiterea deciziei de pensionare. Atentie la OUG nr.9/2025!

(10) Raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice in conformitate cu prezenta lege, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, inceteaza de drept, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, chiar daca salariatul a solicitat suspendarea platii pensiei.

In aceste conditii, emiterea deciziei de pensionare determina incetarea de drept a raportului de munca, indiferent daca pensia a fost pusa sau nu in plata.

Astfel, se  stabileste un principiu general: in momentul in care o decizie de pensionare este emisa, raportul de serviciu inceteaza de drept, chiar daca salariatul ar fi cerut suspendarea platii pensiei.
 

Iata un studiu de caz oferit de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice:

"In contextul art. IV din OUG 9/2005, persoanelor care sunt deja incadrate la pensie pentru limita de varsta, dar au fost angajate in posturi contractuale in urma unui concurs, li se va inceta contractul de munca? Eu consider ca nu, ci doar celor care sunt angajate si se incadreaza la pensie pentru limita de varsta, li se inceteaza contractul de munca, ca urmare a primirii deciziei de pensionare (la fel ca si in cazul functionarilor publici). Pentru ca nu scrie nicaieri ca nu se poate cumula pensia cu salariul."

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 56 alin. (1) litera c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;

Asadar, acest principiu se aplica oricarui tip de pensie, nu doar pensionarii la limita de varsta.
Nu conteaza daca pensia este pusa efectiv in plata; ceea ce determina incetarea raportului de serviciu este emiterea deciziei de pensionare de catre Casa de Pensii.

Daca persoanei respective i s-a emis o decizie de pensionare, raportul de munca inceteaza automat, chiar daca pensia nu a fost pusa in plata.
Aplicabilitatea acestor dispozitii este obligatorie si clarifica faptul ca simpla emitere a deciziei de pensionare este suficienta pentru incetarea de drept a raportului de munca, indiferent daca pensia este pusa sau nu in plata.

Legea 360/2023 prevede ca drepturile de pensie se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii emisa in conditiile legii.
Conform Legii 360/2023 si a art.IV din OUG 9/2025, emiterea deciziei de pensionare, indiferent de tipul pensiei (pentru limita de varsta, anticipata sau pentru conditii speciale de munca), determina incetarea de drept a raportului de munca al salariatului, chiar daca plata pensiei ar fi  fost suspendata la cerere.

Astfel, v-am prezentat de fapt, la ce se refera OUG 9/2025, care face referire la salariatii care au raport de munca (cim) si indeplinesc conditiile pentru pensia pentru limita de varsta si li se emite aceasta decizie, data la care le inceteaza de drept cim.
Articolul IV introduce un nou alineat (10) la articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, care stabileste ca raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice inceteaza de drept daca angajatul a indeplinit conditiile de pensionare si a primit decizia de pensionare, indiferent daca a solicitat suspendarea platii pensiei.

Articolul 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii prevede ca un contract individual de munca inceteaza de drept in mai multe situatii legate de pensionare.
Se pune problema daca aceste prevederi sunt aplicabile si persoanelor deja pensionate, dar angajate ulterior  pe perioada determinate sau nedeterminata, prin concurs.

Daca persoanele erau deja pensionare la momentul angajarii, persoanele angajate ulterior pensionarii nu sunt vizate de aceste prevederi, pentru ca ele nu „indeplinesc conditiile de pensionare” in timpul raportului de munca – aceste conditii erau deja indeplinite anterior angajarii.
OUG 9/2025 si art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii vizeaza angajatii care isi ating varsta standard de pensionare sau primesc decizia de pensionare in timpul relatiei de munca, nu pe cei care erau deja pensionari cand au fost angajati.

In concluzie, contractele individuale de munca ale acestor angajati nu trebuie incetate automat in baza noilor reglementari, deoarece pentru persoanele deja pensionate care au fost angajate ulterior pe baza unui concurs, contractul de munca nu trebuie sa inceteze automat. Acestea pot continua sa lucreze si sa cumuleze pensia cu salariul, deoarece angajarea a avut loc dupa pensionare si a respectat procedurile legale (concurs).

Un raspuns oferit in martie 2025, de catre expertii de la PortalInstitutiiPublice. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

Autor: Florentina Buzea
Florentina Buzea este consultant, consilier juridic si expert in achizitii publice cu o experienta profesionala de 4 ani in domeniul achizitiilor publice in institutii publice. Este licentiata in stiinte juridice si detine un Master cu specializare in Management (Universitatea Constantin Brancoveanu Pitesti - Departament Studii de Masterat si Postuniversitare de Perfectionare), dar si un Master cu specializare in Drept comunitar (Universitatea Danubius Galati - Facultatea de Drept). 

Are o experienta profesionala de 20 ani in domeniul dreptului muncii, dreptului comercial, contencios administrativ si drept civil, executari silite, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata.