Studiu de caz: Incetare CIM de drept

 de Ioana Stoica  10 Iun. 2016  4898

---

Angajatii se pot pensiona de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau in alte conditii expres prevazute de lege.

Vom analiza in continuare urmatorul studiu de caz: Avem un salariat care solicita concediu fara plata in perioada 26.05.2016 - 24.06.2016. In data de 08.06.2016 Casa Nationala de Pensii Publice transmite la societate Comunicare Decizie de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si complatarile ulterioare. Este corect daca salariata va solicita incetarea supendarii CIM printr-o cerere si cu aceiasi data sa efectuez incetarea CIM prin Decizie si transmiterea Revisalului?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Incetarea CIM de drept intervine la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II contractul individual de munca inceteaza de drept,  potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat.

Astfel, apreciem ca la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II contractul individual de munca inceteaza de drept.

La data comunicarii deciziei de pensionare pentru oricare dintre situatiile mentionate mai sus contractul individual de munca inceteaza de drept.

In acest caz nu mai este necesara solicitarea salariatei de incetara a suspendarii CIM deoarece independent de vointa partilor, ca urmare a deciziei de pensionare, contractul individual de munca inceteaza de drept. Angajatorul va lua act de decizia de pensionare, si va emite o decizie de incetare suspendare a contractului iar si apoi il va inceta si transmite in Revisal.

Sursa: Portal Codul Muncii