| de Ioana Stoica 05 Aug. 2016 4417 |
Dreptul salariatilor de a beneficia de eliberarea adeverintei in acest sens este reglementat de art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
Obligatia angajatorului de a elibera, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului si vechimea in munca este subliniata si de art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi cod.
In ceea ce priveste adeverintele de vechime eliberate de angajatori, la acest moment nu exista o obligatie legala expres stabilita in sarcina angajatorului in sensul inregistrarii la ITM a acestor adeverinte anterior eliberarii catre salariati ori fosti salariati. Odata cu incetarea obligatiei angajatorului de a inregistra contractele individuale de munca sau actelor aditionale ale salariatilor la ITM si aceste adeverinte eliberate de angajator nu mai sunt primite pentru viza de catre ITM.
Prin Ordinul MMFPS 1083/2011 a fost stabilita doar o procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca salariatilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de munca pastrau si completau, respectiv certificau legalitatea inregistrarilor efectuate in carnetele de munca, nu in ceea ce priveste adeverintele pentru vechimea in munca.
Apreciem ca este la latitudinea angajatorului sa stabileasca modelul adeverintei eliberata in temeiul art. 34 alin.(5) din Codul muncii, obligatia acestuia rezumandu-se la evidentierea in cuprinsul acesteia a tuturor elementelor mentionate in cuprinsul articolului anterior invocat. Raspunderea pentru corectitudinea datelor inscrise apreciem ca revine angajatorului, adeverinta fiind completata pe baza documentelor justificative care pot sustine si dovedi cele inscrise.
Autor: Ioana Stoica
Ioana Stoica, profesionist cu experienta de peste 7 ani in contabilitatea si fiscalitatea institutiilor publice, organizeaza si redacteaza spete contabile din domeniul bugetar, aducand in atentia dvs. orice modificari de ultima ora din acest sector legislativ.
