De ce este importanta evaluarea personalului

 de Cristian Tanase  21 Mai. 2014  6061

---

Evaluarea angajatilor reprezinta o metoda prin care angajatorul poate obtine date despre comportamentul, randamentul si gradul de adaptare al fiecaruia dintre ei la nevoile si cerintele locului de munca.

Prin intermediul evaluarii, angajatorul va descoperi daca fiecare angajat este potrivit pentru postul pe care il ocupa, deoarece procesul de testare ofera informatii despre abilitatile, cunostintele si aptitudinile individului.

Metoda de evaluare a performantei salariatilor se bazeaza pe o discutie intre conducator (evaluator) si colaborator (evaluat).

Evaluarea personalului se realizeaza pentru:

- cresterea performantei institutiei
- identificarea nevoilor de formare
- furnizarea estimarii performantelor
- fixarea viitoarelor obiective
- ameliorarea relatiilor interne prin colaborare buna

Etapele realizarii evaluarii personalului:

- Stabileste ce trebuie evaluat. In aceasta etapa pune accent pe comportamentele angajatului care trebuie observate/analizate;
- Stabileste acele atribute conform carora se asigura indeplinirea obiectivelor postului;
- Hotaraste cine trebuie sa efectueze evaluarea. Pentru aceasta etapa trebuie sa ai specificata descrierea posturilor si standardele de performanta pentru fiecare post;
- Apreciaza care sunt cele mai bune metode de evaluare, in conformitate cu specificul companiei;
- Stabileste modalitatea de comunicare a rezultatelor obtinute. Aici trebuie sa ai in vedere interviul post-evaluare care te ajuta la intarirea concluziilor evaluarii;

Procesul de evaluare a performantelor individuale are urmatoarele elemente de referinta:

- fisa postului
- criteriile de evaluare a performantei profesionale individuale
- gradul de indeplinire a standardelor de performanta
- asumarea responsabilitatii
- adecvarfea la complexitatea muncii
- initiativa si creativitate