Evaluarea performantelor profesionale ale functionarilor publici

 de Ana Tudor  07 Apr. 2014  8735

---

Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se va face in orice perioada intre 1 ianuarie - 31 decembrie a anului pentru care se realizeaza si se va face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind functionarii publici.

Etapele evaluarii profesionale:

- evaluarea gradului si modului de atingere a obiectivelor individuale;
- evaluarea gradului de indeplinire a criteriilor de performanta;

Obiectivele individuale pentru functionarii publici vor fi stabilite de persoanele care au calitatea de evaluator, prin raportare la functia publica detinuta, gradul profesional, cunostintele teoretice si practice, dar si abilitatile acestora;

Stabilirea obiectivelor individuale:

- sa fie specifice activitatilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publice;
- sa fie cuantificabile - sa aiba o forma concreta de realizare'
- sa fie prevazute cu termene de realizare;
- sa fie realiste - sa poata fi duse la indeplinire in termenele de realizare prevazute si cu resursele alocate;
- sa fie flexibile - sa poata fi revizuite in functie de modificarile intervenite in prioritatile autoritatii sau institutiei publice;

Aceste obiective pot fi revizuite trimestrial, iar modificarile vor fi consemnate intr-un document datat si semnat de evaluator si de functionarul public care urmeaza sa fie evaluat.

Documentul se va anexa la raportul de evaluare al functionarului public, iar pentru fiecare obiectiv stabilit, vor fi precizati si indicatorii de performanta.

Criteriile de performanta vor fi stabilite in functie de:

1. Capacitatea de implementare
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
3. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor
4. Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
5. Capacitatea de analiza si sinteza
6. Creativitate si spirit de initiativa
7. Capacitatea de a planifica si de a actiona strategic
8. Capacitatea de a lucra independent
9. Capacitatea de a lucra in echipa
10. Competenta in gestionarea resurselor alocate