Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Evaluarea performantelor profesionale ale functionarilor publici

de Ana Tudor 07 Apr. 2014 6241

Evaluarea performantelor profesionale ale functionarilor publici
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici se va face in orice perioada intre 1 ianuarie - 31 decembrie a anului pentru care se realizeaza si se va face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind functionarii publici.


Etapele evaluarii profesionale:

- evaluarea gradului si modului de atingere a obiectivelor individuale;
- evaluarea gradului de indeplinire a criteriilor de performanta;

Obiectivele individuale pentru functionarii publici vor fi stabilite de persoanele care au calitatea de evaluator, prin raportare la functia publica detinuta, gradul profesional, cunostintele teoretice si practice, dar si abilitatile acestora;

Stabilirea obiectivelor individuale:

- sa fie specifice activitatilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publice;
- sa fie cuantificabile - sa aiba o forma concreta de realizare'
- sa fie prevazute cu termene de realizare;
- sa fie realiste - sa poata fi duse la indeplinire in termenele de realizare prevazute si cu resursele alocate;

- sa fie flexibile - sa poata fi revizuite in functie de modificarile intervenite in prioritatile autoritatii sau institutiei publice;

Aceste obiective pot fi revizuite trimestrial, iar modificarile vor fi consemnate intr-un document datat si semnat de evaluator si de functionarul public care urmeaza sa fie evaluat.

Documentul se va anexa la raportul de evaluare al functionarului public, iar pentru fiecare obiectiv stabilit, vor fi precizati si indicatorii de performanta.

Criteriile de performanta vor fi stabilite in functie de:

1. Capacitatea de implementare
2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele
3. Capacitatea de asumare a responsabilitatilor
4. Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
5. Capacitatea de analiza si sinteza
6. Creativitate si spirit de initiativa
7. Capacitatea de a planifica si de a actiona strategic
8. Capacitatea de a lucra independent
9. Capacitatea de a lucra in echipa
10. Competenta in gestionarea resurselor alocate

Autor: Ana Tudor



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !

Rating:
Nota: 3.6 din 5 voturi
Newsletter zilnic GRATUIT
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul infoinstitutii.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Comentarii

0 comentarii

Lasa un raspuns

Informatiile scrise aici sunt confidentiale.

Adresa de email data nu va fi publicata niciodata. De asemenea, toate informatiile furnizate nu vor fi partajate cu terte persoane.



Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

eNews Info INSTITUTII
7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020

Va oferim Cadou un Raport Special Gratuit "7 Modele de Fise de Post pentru Institutiile Publice - actualizate in 2020"

Completeaza adresa de email la care vrei sa primesti Raportul Gratuit

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016